新州华人老板招人有“特殊喜好”，西人女员工被炒鱿鱼，怒揭真相！如今或面临重罚（组图）

【今日澳洲9月27日讯】现年66岁的女店员Gail Maree Ayton在新州一家超市工作了20多年，但在一位华人老板接手后，一天，她收到短信通知称自己被解雇了。Ayton认为华人老板此举是因为自己不是华人，涉嫌违反《反歧视法》。

涉事超市

据澳洲新闻集团报道，华人店主王建斌（Jianbin“ Eddie” Wang，音译）于2016年接手这家位于新州Wagga Wagga的Foodworks超市。在此之前，Ayton已在该超市工作超过20年，她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。

Ayton认为，因为自己不是华人，所以王建斌“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，王建斌的行为违反了《反歧视法》。

今年4月，Ayton收到解雇短信，“Ayton，我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”当月晚些时候，Ayton向FWC提出投诉。

王建斌回应称，解雇Ayton是因为“丢钱和缺勤”，他提供了7份日期为2018年12月至2019年4月的收银收据，称盘点时发现5.1澳元至30.7澳元的差异，而这样的事情在她工作期间“经常发生”。王建斌还声称，在解雇当天早晨，Ayton曾向超市经理Ivy Zhong一直抱怨“受够了”，下午又向其发送道歉短信。

Ayton表示，自己从未受到任何纪律处分，也没有收到任何有关她行为不当的警告信，“我根本不知道我为什么会被解雇，我3年里只缺勤一次，少钱也不过几澳元”。在解雇后，Zhong还寄给她一封推荐信，信中还称她“是个可靠、努力工作、会成为贵公司宝贵资产的人”。

FWC副主席Peter Sams调查发现，王建斌过去曾在一些中文论坛发布招聘广告，用词包括“亚洲女士优先”，“欢迎海外人士加入”等。

Sams说道：“在我看来，从这些广告可以看出，Ayton被解雇的真正原因是，王建斌更愿意雇用具有亚洲背景的员工，从表面看来，我认为王建斌的行为构成了违法，是出于非法原因解雇Ayton。无论是哪种情况，王建斌都可能会受到民事诉讼影响，甚至是民事处罚。”

他还指出，任何雇主都不能以不公平和敷衍的方式解雇雇主，这是一种可耻行为。Sams拒绝了王建斌的每一项主张，包括一些“荒唐”的说法，比如称Ayton的一些言论表明她自己想辞职。

此外，也没有证明表明王建斌遵守了《小企业公平解雇法》。据悉，Sams希望王建斌能支付赔偿金，Ayton是一名临时工，每小时薪资为26澳元，他希望双方在下个月之前就适当的赔偿提出意见。

（Gina）