悉尼宝妈因年龄“太大”应聘被拒，一脸震惊！律师专家：对方涉嫌年龄歧视，可索赔数万澳元（组图）
据澳洲七号台1月13日报道，悉尼一位试图重返职场的宝妈，被一位潜在雇主以年龄过大为由而拒之门外，对此，她感到“震惊且受到了冒犯”。
报道称，Maria Nielson申请了一家理发店的工作，并成功进入了面试阶段。然而，她被告知该招聘岗位上的员工决定留下来。
几个月后，当这位37岁的女士看到理发店再次发布招聘信息后，她决定再次尝试。
Nielson发短信给那名男雇主，告知他她对这个职位感兴趣——但回复却让她大吃一惊。
对方写道：“很抱歉，我不想无礼，但说实话，出于我对你的尊重，鉴于我有很多年轻的客户，我想找一个年轻一点的人和我一起工作。”“希望你不会感到被冒犯，再次感谢。”
（图片来源：七号台）
Nielson表示，这样的回复让她措手不及，起初还笑了起来。
她告诉七号台：“我从没想过会收到这样的信息，所以我震惊了，这也是我笑了起来。”
“我给我丈夫看了这条信息，他说，‘哇，这太冒犯人了’，我说，‘是的，确实如此’。”
“之后，这件事让我觉得我需要更多地思考我的未来，以及我有哪些选择。”
（图片来源：七号台）
年龄歧视
因年龄拒绝候选者被视为年龄歧视，这是非法的，类似于因种族、宗教或性别而拒绝候选人。
但当候选人无法履行职位的“固有要求”时，可以有例外，例如年纪太小而不能持有快递工作所需的驾照。
Macpherson Kelley的首席就业、安全和移民律师John-Anthony Hodgens表示，他对一些雇主不了解这些规则感到惊讶。
他对七号台表示：“简而言之，这些并不是什么高深莫测的科学。”
“无论是在联邦政府关于年龄歧视的立法中，还是各州相关法律中都有体现，那就是你不能基于年龄对人们进行普遍的歧视。”
尽管Nielson最终选择了对雇主的回复不予理会，但申请者确实可以采取进一步的行动。
Hodgens表示，一个常见的挑战是能够证明这一决定是基于年龄的考虑——但有了这样一条明确表述的短信，Nielson就有了“确凿的证据”。
他解释称：“你有权通过澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）的程序或通过各个州的机构追求赔偿。”
“补偿的范围正在逐渐增加，特别是在过去五年中明显上升。”
“我们可以看到，法院愿意提高补偿金，以此传递一个威慑信息，防止有人从事此类歧视行为。”
他补充称，一般损害赔偿可能达到3万澳元。
他也对雇主发出警告：“要注意招聘的实践和程序。”
（Alan）
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