澳护士"没饭碗"被迫转行 老板偏爱海外劳动力
根据最新的官方统计,到2025年,澳洲的护士行业将出现85000个岗位空缺,届时恐将严重影响医院的运营。 然而目前的情况却是,应届生纷纷转行,雇佣者偏爱海外劳力。
据报道,由于劳动力老龄化严重,员工分配不均,工作效率低下,临床护士行业已渐渐形成了难以为继的局面。因此护士专业的应届毕业生通常会脱离本职,而雇佣者们也更愿意选择海外护士。
为了保持护士行业的人才供应,昆州政府正在与企业讨价还价,打算以从今年4月份工资上调2.5个百分点来计算,补发护士们的工资,并且在明年4月继续将工资上调2.5个百分点。每年也将格外增加1000个应届生护士岗位以雇佣更多的青年员工。在昆州,公立医院的护士有长达6个星期的假期,维州也是如此,只有新州的护士是4周假期。
澳洲护理与助产联合会(The Australian Nursing and Midwifery Federation)质疑护士行业并不存在“大规模的护理和助产人员短缺”,只在某些特定领域,例如乡村和偏远地区的老年护理领域,存在人员短缺,因此没必要引入海外劳力。“雇佣者过于依赖海外劳力,而放弃了许多本地的应届毕业生。” 澳洲护理与助产联合会同时也指出,有相当多的新护士离开了原本的职业。
澳洲护理与助产联合会的助理秘书Annie Butler16日表示,护理专业的毕业生就业前景在缓慢向好,特别是在昆州,但是一些雇佣者仍旧在寻觅海外护士。例如,老年护理行业正在迅猛发展,但薪酬和待遇却最为恶劣,因此雇佣者们更为青睐海外那些“更为顺从的劳动力”。“我们目前真的需要所有的应届护士投入工作岗位。在护士人才短缺来临之前,我们还有5年的时间可以将他们的能力提升到我们需要的水平。