本地人力资源公司全球撒网 寻找熟练矿工

在开展招聘业务不到一年的时间里，InTalent 和Peter Watson and Cameron Rudolph已达到了一个惊人的高度，对其服务的需求已远超预期。

这两家公司看到了澳大利亚矿业繁荣中的技工短缺问题，专为国际资源巨头从孟买和加尔各答等地招募经验丰富的采矿工程师，以180,000澳元以上的工资和生活方式的前景吸引他们到西澳大利亚和昆士兰工作。

来自印度的首批10名候选人几个星期前开始在珀斯为力拓工作，激起了其它大型矿产公司的兴趣。

该业务的理由很简单：根据国家资源部门就业专责小组的2010年度报告显示，到2015年矿产部门有61,500个新岗位需要填补。业界已开始招聘国外工人，从矿业大亨Gina Rinehart推动引入半熟练工人移民足以说明。

该工作小组曾预言，有五年以上经验的采矿工程师缺额约为1700人。64岁的Watson已居住印度两年以建立一个当地的AMP子公司，他解释说，澳大利亚的大学每年产生约6000个新的工程师，但在印度，每年则有近100万毕业生离开工程学校每年解释说。

他说，“在印度，工程师被看作一个很光荣的职业，而在澳大利亚，这并不是一个诱人的专业”。 英国、南非和加拿大等传统的技术移民池已“枯竭” 。所有这些举动并非没有争议，在移民部长Chris Bowen上周宣布一项允许企业移民协议的计划后澳大利亚的工会领导人对此很是愤怒。该计划的第一步是允许Gina Rinehart引进1700名外国工作者。

工会领导人认为，最近制造业失业人数在增加，出台这项措施是荒唐的。

矿业企业家已与印度的领导Chennai招聘工作的合作伙伴联手，Chennai的资料库中有数千名工程师。毕马威会计师事务所检查入围的候选人的资料以在这些候选人被推荐给矿业巨头之前验证他们的简历。

在第一次招聘中，InTalent去年年底为力拓在澳大利亚西部的铁矿石部门筛选了600多名候选人。其中在孟买和加尔各答的22人被选出与该矿企的代表会面，并最终签署了10人。

招聘获得的费用为该公司第一年收入的15％左右，该公司预计在其运营的第一年收支平衡，营业额接近100万元。