这5种福利比工资还重要 你知道吗？

在评估一份工作Offer时，有很多需要考虑的方面。但是，很多候选人对招聘方给出薪酬之外的因素考虑过少，不知道应该就哪些方面与未来的雇主进行谈判。

这是可以理解的，尤其是对于那些可能将侧重点放在获得最高薪酬以尽快还清学生贷款的大学应届毕业生。但是，忽视员工福利在总薪酬中所扮演的重要角色，是种错误的做法——根据美国劳工统计局发布的数据，福利待遇在总薪酬中占据30%的份额。

虽然雇主的规模、地理位置和行业类型都会对员工福利待遇产生影响，但是以下这五种福利绝对是你在接受工作之前应该重点考虑的，不管是你应届毕生生，还是有经验的专业人士：

1.医疗福利

在评估雇主的薪酬计划时，你应该问一系列的问题，然后就你的财务贡献以及雇主所占份额做出判断：

•你的雇主提供健康维护组织、优选医疗机构，以及高自付比例医保方案吗？如果雇主提供的是最后一种，那么你的自付比例是多少以及公司会承担多少？

•额外责任保障怎么样？你可能认为有医疗保险保障就足够了，但是弄清楚雇主是否也提供意外保险、大病或住院保险也很重要。即便你必须自己掏腰包得到这些保障，它们也有助于你满足自己的自付比例。

很多计划提供医疗储蓄账户（HSA）。雇主经常会促成HSA。作为雇员，你也应该积极参与HSA。如果被用于医疗支出，存入此类账户里的钱是免税的。

2.伤残和生活待遇

在二十岁出头时，每个人都觉得自己是坚不可摧的——即便到了四十多岁，也有很多人这么认为——但是，不幸的事情时有发生，提前做好准备是很重要的。

当你在工作中受伤时，很多企业会在你短期病休（26周）或长期病休（直至65岁退休）期间给你发放60%的收入。有些企业也会提供至少50000美元的寿险。不管你现在的身体状况如何，索要这些待遇是至关重要的。

3.退休

“现在就开始为退休开始储蓄不会太早”，是个不争的事实。即便你是刚走出大学校门的新生，为退休做好计划也是很重要的一件事情。现在开始定时存一小部分钱，可能会让你安享晚年。

•你的雇主是否会承担一部分，如果承担的话具体金额是多少？比如说，你每拿出1美元，你的雇主也会拿出1美元，如此一来你的退休储蓄会迅速增加。

4.带薪休假

休假不是一种奢求，而是必须有的。休假，可以消除员工因工作变得精疲力竭的风险，同时还能让员工变得更有效率。不过，并非每家公司都为员工提供这种福利。

虽然有些城市颁布了带薪病假法律，但是企业通常不会为员工提供带薪休假和病假。有些雇主提供了特定天数的病假和休假。还有些雇主提供了所谓的“带薪休假（PTO）”，但是得在员工空闲时才能休。

有些企业甚至提供不限期的休假，前提是不影响你的正常工作。虽然这听起来是一种不可思议的福利，但是只有在你能够切实地享受到时才叫福利。

不管结构如何，问你的雇主你一年能休假多少天，以及如果你到年底之前没有休年假会如何处理。

5.自愿性福利

一种最新趋势是，企业为员工提供一系列住在帮助员工平衡健康、工作和生活之间关系的福利，其中包括像宠物保险、学生贷款偿还计划、理财服务、身份防窃功能和汽车保险等。

虽然你的雇主可能并不会出资，但是他们经常会提供入口，以便让你无需自主安排这些。有时候，与你自行支付相比，公司提供的自愿性福利成本相对低一些。

以上这五方面只是求职者在评估新雇主所提供的实际薪酬时需要考虑的诸多因素中的几个因素而已。记住，工资并非薪酬的唯一形式，好的福利方案应该是你在接受新工作之前需要考虑的关键因素。

来源：腾讯财经 《财看见》

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