食堂太难吃，电脑太卡，这就是95后的辞职理由

文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

稍微费点心思，你就发现，这不是一个普通的夏天。1999年出生的学生刚经历完高考、迈入大学，而95后也将正式地迈入企业时代。这无疑将使企业家们犹如看见洪水猛兽般感到恐惧，毕竟他们从未广泛接触过这批年轻人。

我们对他们的印象停留在不怎么靠谱的95后创业者“神奇少女”王凯歆身上，停留在混迹A站B站、说着让人听不懂的专属名词和看不懂的表情包的年轻网友身上，停留在成群结队奇装异服、大胆走在公共场合的年轻人们身上。

本期视频，吴老师邀请了中国关系专家“LEO叔叔”韩庆峰，来跟我们聊聊刚刚踏入职场的90、95后，将为职场带来何种“动荡”？企业家们又该怎么“征服”他们？

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95后的特征

95后在很长的时间里被贴上“标新立异”的标签，跟两件重要的事情分割不开：计划生育和互联网。

他们出生后，中国成功推行了计划生育改革，因此90后大多都是独生子女，生活条件更好，受到长辈的溺爱和过度保护。在这种环境下成长的孩子，不免都有些任性。

更重要的是，我国经济与科技快速发展，95后天生带有互联网属性。他们所成长的时代，电脑普及率高、互联网使用率高。这使得他们无论在生活中还是工作中，都非常依赖电脑设备所带来的便捷，也十分看重其性能和速度，甚至会因为电脑的卡顿、死机、开关机慢等现象而抓狂。

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为什么喜欢二次元？

他们的最鲜明的一个特征就是二次元，当95后开始成为主力军， 二次元也开始变身为社会主流价值体系。

没有一个小朋友会讨厌游戏和漫画，但是很多人不解的是，为什么一帮已经跨出青春期的青年人会沉溺二次元世界，甚至让喜欢二次元变成一种群体活动？

二次元文化起源于日本20世纪80年代末的“泡沫经济时代”，当时整个日本社会弥漫着一种悲观情绪，成年人怀念曾经的“黄金时代”，年轻人则对未来充满迷茫。而存在于二维世界的漫画、动漫、游戏，便成了当时日本人的“精神避难所”。

在这个虚拟世界中，他们不仅能成为现实生活中很难实现的角色，一直被忽视的情感需求也够得到满足。

当这一代开始进入社会后，他们发现，过去那个“敢拼就会赢”的时代已经过去了，中国的各行各业都基本成型，形成了一套牢固的体系。如果90后如果想要创业或者打拼出一番天地，比以往要难太多了。而在二次元世界，他们可以轻易“成为”想成为的人，为自己创造一个虚拟世界。

95后生活条件不错，物质上的满足让这些孩子在成长过程中有了更多的情感需求，而这些需求很难被年长者理解，因此，他们只能把希望寄托于二次元。

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如何有效激励95后？

当95后成为职场新生主力军，管理者如果想要引发95后对三次元的内在动力，唯一的方法，就是激励。

职场上有三种核心激励方式：货币、认可、特权。货币可以激励80后，认可能够激励内在动力足的90后，但是对于大部分缺乏内在动⼒的90 后，特权是最有效的方式。

目前发现的最有效的特权是两种。

▷第一种给予自由的工作时间，例如发放无理由请假卡。95后交友广泛，适度灵活的工作可以让他们能够更加自由地调配工作与生活时间，也减少了他们对工作的埋怨。

▷第二种就是将对员工的关怀落实到具体事情上，为员工提供更好的工作环境。95后职场人才不会为了生计勉强自己，他们非常看重工作时候的幸福感和工作环境，有78.8%的90后员工会因为没有成就感而辞职。更夸张的是上厕所的体验不够好、Wi-Fi不够快、食堂太难吃、空调冷热难调……这些让领导们觉得不可思议的原因，都可能成为他们的辞职理由。

研究发现，甚至有35.3%的90后员工辞职，是因为电脑等办公硬件配备和公司基础设施差。

在职员工中，有近八成员工认为办公电脑会影响自己的工作效率。尤其是90后中小企业员工，调查显示，90后中小企业员工认为目前办公设备会影响工作效率的人明显高于90后大型企业员工。

试想一下，如果你正在做一个很重要的PPT，可是每插一张图，电脑都要卡一会儿；或者是你刚写完方案，准备保存文件，电脑却突然死机，文件内容消失无踪。不管是哪种后果，都让人忍不住想砸机子。

但是如果换一台电脑，比如搭载第八代智能英特尔® 酷睿™ 处理器的新PC，当你打开一个72MB的Excel文件运作其中公式，它的计算效率比起一台五年前的电脑，能够提升3.4倍*。另外，五年前的笔记本电脑厚度一般为35毫米，而如今搭载英特尔第八代处理器的笔记本，性能更迅捷，却薄至11毫米，非常方便携带于移动办公。

高配置高性能的办公电脑是90后员工迫切需要的办公设备，在一定程度上决定着员工的办公效率，影响着员工的加班情况，也间接决定着员工对企业的忠诚度。

中小企业的管理者如果不希望失去这帮年轻的出色员工，就要在电脑等办公设备上充分满足90后年轻工作者的需求。

95后是新的“垮掉的一代”吗？

他们在职场中会按常理出牌吗？

什么样的领导会让95后心甘情愿工作？

企业管理95后新鲜人类要跨越哪些鸿沟？

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*性能测试中使用的软件和工作负荷可能仅在英特尔微处理器上进行了性能优化。诸如SYSmark和MobileMark等测试均系基于特定计算机系统、硬件、软件、操作系统及功能。上述任何要素的变动都有可能导致测试结果的变化。请参考其他信息及性能测试（包括结合其他产品使用时的运行性能）以对目标产品进行全面评估。

本文由合作方供稿

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