被996毁掉的中国年轻人
前几天,马云发表了针对“996工作制”的看法,他说996是福报。
“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人。”
然后他还说,“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”
网上骂声一片,这完全就是在偷换概念。
说996是福报,让我们想想公司即将倒闭的人,这个逻辑就是在说,
你被抢劫了是福报,你应该心怀感恩,有些人穷得都没有什么可以被抢呢。
我们工作加班996,付出了巨大的代价,但却没得到相应的回报,还要被资本家拉出来天天在网上游街。
这简直就是把所有员工都当成傻子。
而事实上,艰苦奋斗的意义,对老板和员工来说,是截然不同的。
老板必须要艰苦奋斗,因为创业失败就意味着要砸锅卖铁、顶着内裤跳海,而好处也是显而易见的。
员工则不一定,他不需要为公司的命运赌上一切,只需要按时按质量完成工作,就算一份工作做得不顺心,他还可以跳槽。但熬垮身体努力工作,没有得到相匹配的报酬也大有人在。
所以一个老板要求员工跟他一样艰苦奋斗,还对着员工炫耀自己每天工作14个小时这样的事迹,简直就是光腚拉磨,转圈丢人。
除非他想让公司所有人都辞职不干去创业,自己的事业不要说996了,天天不下班也无所谓啊。但这种事情要是真的发生了,没人愿意打工了,那老板们又要哭死了。
为什么亚马逊不996?为什么谷歌不996?
第一是因为他们重视效率,所有员工能在工作时间内高效完成工作。
国内很多公司的996几乎都是低效工作,完全是为了磨屁股在加班。这种996,就是双输局面。既浪费了员工的青春,还会极大的降低全社会的投入产出比。
第二是亚马逊这些世界一流的公司,都有一个超乎利润的终极关怀——工作的自主权。
什么是工作的自主权?就是公司相信员工可以做得好,而不需要靠强制加班来体现。
前几天,木棉姐姐一个刚从纸媒辞职的朋友,说起自己过往这段工作经历,他说离职让他感到很难过,因为本身很热爱这份工作。
我问为什么辞职,他说自从来了一个新的老板,他就没有工作自主权了。老板不信任他的工作,什么都要过问,还强制要求他加班。
他觉得自己没有得到相应的尊重,于是才决定辞职。
工作的自主权对每个员工来说有多重要,不需要我再强调了吧?
微博上支持996的人都在说,只有努力奋斗才能壮大腰包,才能国富民强,不然我们的GDP怎么办?
这个问题,经济学家已经回答过了:
一个国家并不需要所有人都去拼命赚钱,这样的人,只用小部分就够了。
那些优秀的精英,都是高度的自律的人,他们不需要你强制996,但仍然每天都在上班。他们有野心,会拼搏,会努力出优秀的成绩。
让头部优秀的企业去努力,中国仍然可以收割全世界的超额利润。
我们普通员工工作是为了什么呢?
或者换个方式问,发展经济的终极意义是为了什么?
是为了自己和家人能过得更轻松。
木棉姐姐自己的感受就是,下午六点半下班,和晚上九点下班,整个世界的意义就是不一样的。
下午六点半下班可以去看电影,可以陪伴家人,可以和朋友叙旧聊天,可以去做很多事,还可以刺激消费。
而晚上九点下班,人就成了没有意义只知道工作的机器。一天下来,整个人都非常疲惫,没有时间经营自己,没有时间过自己的生活。那样的日子,有什么意义呢?
就算我们每个人都996,那么一个国家95%的人都是社畜,这个社会是没有任何幸福度和个性可言的。
大批的普通企业学习阿里巴巴和腾讯搞996,边际效益很低,但是却拉高了整个社会的痛苦值,这带来的一系列苦果就是:
生育率会越来越低,人的欲望越来越低,孩子缺少陪伴和教育,整个社会变得非常压抑。
我们绝大部分人工作是为了体会活着的意义,是为了找到人生更高阶的价值感。工作让人感到充实,我们愿意为之付出努力和热情。
所以我们不想被老板像牲口一样粗暴对待,我无法理解资本家堂而皇之奴役员工的说辞。
我认为好的企业,是一定会尊重员工,愿意给员工足够多的工作自主权,和员工共同成长的。
我工作是为了更好的生活,而不是把工作当成生活的一切。
*注:本文部分图片来自于网络,如有侵权请联系。
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