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职场妈妈:为什么想不开要生孩子?

2019-05-12 来源: Kr Lab 原文链接 评论0条

成为妈妈,无疑是一件幸福的事情,但幸福和困难是并行存在的。

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策划|Kr Lab

如果有下面这份工作提供给你,你会接受吗?

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相信大家都会说不。

事实上,有数十亿人接受了这份工作,同时,她们还有另一份每天不低于8小时每周不少于5天的工作。

没错,她们就是职场妈妈。

在母亲节来临之际,Kr Lab 针对职场妈妈做了一项调查。

受访者中职场妈妈的占比为88%,剩余12%是全职or有兼职工作的妈妈,展现了中国女性参与社会劳动的高意愿和高投入。美国国家统计局数据也显示,中国的女性就业率长期占据全球女性工作率第一名。

选择在职场获得成就感的同时,她们会面临职场与生活、身体和心理的多重考验,她们能随时保持“超人”的状态吗?

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那些职场妈妈的崩溃瞬间

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@Grace

婆婆突然跟我说我要是工作这么忙就带孩子回老家的时候。

@silence_lily

生完宝不到两个月就上班,公婆不愿留下,自己妈妈因身体原因带不了孩子。公婆说要么我别上班(小家经济实力有限,双方父母几乎没任何经济支持,必须上班挣钱),要么他们把不足三个月的宝带回家。

崩溃得在房间里大哭,但家人无法理解。宝宝被带走后,在路上看到年龄相仿的小孩,就会呆呆的站在原地看着,直到小孩走远。

@Vivien

上班很忙,下班回家陪伴孩子,老公回家玩手机,还抱怨没照顾好他吃饭,也不算崩溃,就是比较气愤,一瞬间觉得不被理解。还有就是个人职场发展价值被另一半否认,另一半认为女人牺牲前途在家最好。

@丁女士

生孩子以后情绪控制能力变差,和孩子们的亲子关系时好时坏,队友有时给力有时装死。

失去了自我时间,如果努力自我提升,就不能做家务,带好娃,同时不被理解不被支持,对渺茫未来充满焦虑不安和巨大压力。

@李女士

之前我是一个很要强的女性,大学毕业后参加工作也很优秀,有了宝宝后不得不放弃之前的一切,现在是一个全职妈妈。有时候感觉很累,觉得自己的价值得不到体现。

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@zheng

没有一刻能好好休息,刚生完孩子的时候我情绪真的快爆炸了,老公还说我犯了矫情病。看着孩子我一点没有当母亲的喜悦,我不是超人,产后抑郁不是那么简单可以克服的。

@叮叮

(第三方角度)有一次全家聚餐的时候,我的一个姐姐突然哭了,因为孩子三岁了,她从来没有一顿饭是自己安静的吃完的。她就狂吃,一边吃一边哭,说为什么我像你们一样正常的吃一顿饭就那么难,就要被说成只顾自己的妈妈?

“为什么她一哭我就要抱着她,哄着她,一哄就是半个小时,到我胳膊发抖、手腕发胀。”当时孩子看到妈妈哭了,也哭的很厉害,我那个姐姐就扔下筷子和碗,抱着孩子去哄了。

@洋洋妈

孩子生病了发烧,连续几夜往医院跑,刚好了一点,又进入下一波医院夜生活,看着手里写着几百多号的儿研所挂号单时,崩溃了。因为孩子生病意味着一周的每个晚上都要哄,孩子在最虚弱的时候谁也不跟只认我,所以即使有保姆、有老公也没用。

我舍不得孩子难受,替不了她,但也知道没人替的了我,而我,不知道这种生活的尽头在哪儿。

@庆欢

天没亮就开始哭、晚上不睡觉也哭、躺在地上打滚哭、趴在床上不抱着也哭、一哭一个小时起,哭的他眼睛都肿了,是真能哭啊,震得我耳朵快聋了。

@晓

印象比较深刻的是孩子有一次生病的时候,是轮状病毒感染,上吐下泄,一直泄,吃什么吐什么,也不能吃,屁股都破皮了。当时我发高烧,拉肚子,烧的浑身都疼,那个时候因为还没有断奶,有一些药又不能用,所以只能硬挺着。

看着生病的孩子我当时就崩溃了,给我爸妈打电话瞬间大哭,不知道该怎么办了,那一刻我特别想自己是个孩子多好。

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@姐姐

怀着老二、老大夜里哭闹、老公在打呼,睡眠质量比婴儿还好说的就是我老公。

@贾宁

在怀二宝八个多月时候,有一天看到一个关于二胎家庭的视频,讲述的是大宝发烧了,二宝还在襁褓中,两个80后夫妻手忙脚乱的场景......

当时看到这些,自己就瞬间崩溃了。联想到自己的大宝,还不到三岁,就要被迫分享母爱,愧疚、自责、苦恼......负面情绪都爆发了,然后开始大哭。

@宝妈

老大在幼儿园生病了,第一反应是先送姥姥家,不然会把妹妹传染了。回去的路上儿子问我:妈妈我能不走吗?

@shala

有了二胎后,两个孩子有一段时间轮流生病,弟弟小要吃奶,不得已把哥哥送到奶奶家隔离。当有一天哥哥在医院给我打电话,说妈妈我想你的时候,瞬间泪奔,总觉得有些对不起哥哥,在最需要妈妈的时候不在身边,怀疑是否应该要二胎。

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@女王大人

爷爷刚去世,隔壁屋大家都哭天抹泪的,孩子高烧躺在我怀里,全身瘫软,我左手拿手机接着甲方紧急电话,右手拿着座机给公司技术打电话咨询甲方的问题,腿还晃着孩子,那会已没有任何感觉。

@楠楠妈

我是个老师,平常工作不是特别辛苦,但是学校离不开人,要对一个班几十个孩子负责。一次我儿子生病赶上班级中考,扔下孩子自己在家,去上班关心别人的60个孩子。

@亚茹

孩子八个月的时候出去上班,刚开始的几天比较累,孩子看到我都不认识了,感觉跟陌生人似的。

@July

我在生完宝宝三个月时开始攻读MBA,回奶很快,孩子母乳不足时特别受打击。半年后开始边工作边读mba,压力很大。每当工作,学习和孩子的需求发生冲突时候,都非常的沮丧。

@小玉

(第三方角度)财务到月底结账,基本就是兵荒马乱、草木皆兵。我同事9点多接了孩子打来的电话,孩子在上课间操时突然觉得有点发烧,同事太忙了就让他跟老师说一声,先回教室休息。

5分钟不到,孩子又来一电话,说难受想回家。中午又打,一直打到我也不记得那天打了多少通电话了,我同事突然就急了,对着电话吼:你以为全世界就只有你有这么多事儿吗?能不能别再给我打电话了。啪,就挂了。

下一秒,电话又进来了。当时她手里对着几百万的账,税务局的电话也进来了,其它部门的人也在催结账的表。我不知道她崩溃了没有,我当时都崩溃了。

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直面生育困难

在我们的调查中,职场受阻、身心不适、家庭压力、固有社会观点等,都是妈妈们正在面对的困难。

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职场妈妈有哪些难处?(多选)

其中,精神压力大居首。工作还有暂时放空的机会,而看孩子是一项时时刻刻需要精神紧绷的工作,所以精神压力是当妈妈面对的最大困难。

其次是工作生活难以平衡,虽然职场男性也面临相同的问题,但无论是社会普遍观念还是个人意愿上,相比较爸爸,妈妈们会花费更多的精力照顾家庭和孩子,导致职场和生活失去平衡。

第三是失去自我,随着女性意识的不断崛起,满足自我对于女性的价值越来越重要,而生育需要面对自我失去以及他人对自我的关注减少。

认为社会/家庭对职场妈妈要求比较苛刻的有9.8%,9.2%的受访者认为在职场里晋升会因为生育而受阻,在职场里缺乏自信的占比5.2%。职场要实现真正的无性别差异平等,还需要时间。

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哪些困难是最应该得到重视并改善的?

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职场妈妈面临的困难中,您认为最应该得到重视并有所改善的是什么?(多选)

在面对的种种困难中,妈妈们认为最应该得到重视并改善的一点是:家庭的支持和另一半对家庭的付出。在我们的调查中,另一半重心在工作,偶尔帮忙的占比34.1%;家里老人帮忙照顾孩子的占比36.5%;另一半甩手不管的占8.2%;几乎80%的家庭在照顾孩子上面,爸爸们是缺位的。

妈妈们对于另一半的吐槽,也是非常犀利和硬核。

如何评价另一半:毫无作用

想分享给我们的内心话:不要对另一半抱有希望

父亲们可能觉得主观回答有失公正,我们用实际数据来支撑这第一点。2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示,男性家务劳动的平均时间为45分钟,女性为2小时6分钟。男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟,女性为53分钟。

在家庭的付出上,女性确实花费了更多的精力。相比于其它待改善的点,这一点是最容易做到的,但是是做的最不好的。

盖茨妻子梅琳达:家务是最大性别不平等

其次急需改善的是社会福利的完善,这里面包含了很多,比如产假生育假的延长、怀孕生育补贴、职场保护等等。目前国内有生育福利、妇女劳动保护、保健福利、福利设施等等。但在具体各个企业的执行上以及相应的职场母婴环境建设上,还有很大进步的空间。

第三是产后抑郁的重视,这一点一直是被家庭/另一半所容易忽视的。很多人认为产后抑郁只是简单的心理不适、情绪低落,而实际它是因为生完孩子后,激素水平发生断崖式的下降所导致的,这时候丈夫、家庭的关心是至关重要的。有时候压垮妈妈们的不是日复一日的疲惫,而很可能是一句理所应当。

“女人做家务天经地义” “谁不累啊”

“这么点事都做不好” “家里怎么这么乱”

职场公平&“女人应该为家庭付出更多”的社会观念并列第四。姚晨曾经在星空演讲里说到:“很多人问我:你是如何兼顾事业与家庭的?我一直很困惑,为什么没有人问我先生同样的问题呢?”

职场对于女性的隐形歧视和社会固有的传统观念非朝夕间可以改变。依然有很大比例的人认为女人就应该在家庭方面付出更多。很多企业宁愿要能力不足的男性,也不愿意考虑条件优秀的已婚已育女性。

这些已经发生的困难,将是新一代适龄女性选择生/不生的重要考量。

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为什么年轻一代不想生了?

根据国家统计局发布的数据显示,18年中国的全国出生率仅为10.94‰,出现了断崖式的下跌。

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未来的生育主力军90后95后们,对于婚姻和生育,彼此心照不宣的持有另外一种态度。

“自己都养不活,就别难为孩子了吧。”

“至今找不到结婚和生孩子的任何好处。”

“连结婚都不想结了,还生孩子。”

“现代社会可以满足人欲望的娱乐太多了,生孩子又天然和物质享乐冲突。”

“时代真的变了!”

导致90后们不愿生育的原因有方方面面,嫌麻烦、养不起是出现频率最高的词语,为了孩子放弃自我的观念也不复存在,她们更注重考虑投入产出的性价比。

除此之外,上文呈现的另一半的缺位、“女人就应该为家庭付出更多”的传统观念等;职场、家庭、社会、自身生理心理的变化,各式各样的问题摆在面前。

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“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”,所以不能获得晋升。托儿设施的不足,让女性干脆无法投身职场。

08年美国产妇采用分娩镇痛的比例就已经超过60%。而在中国,15年估算的无痛分娩率还不到10%。

中国每年有1500万以上的新手妈妈,其中60%-80%的女性在孕期和产后会有不同程度的抑郁情绪,接近20%会发展为临床抑郁症。但产后抑郁,一直没有被认真探讨过。

......

我们呈现女性生育所付出的代价和痛苦,并不是让人恐惧或者把这些作为不生/生的依据。而是希望大家一起探讨现实的须待解决的问题:职场妈妈的生育困难如何改善?

毕竟真正做到“我不生”比想象中难很多,不仅仅因为父母、社会。如果只是反抗或是口头放弃,问题并没有解决,最后大家还是要痛苦的面对生育以及生育带来的一切难题。

如何降低生育给人带来的方方面面的伤害听起来才多几分希望。

参考资料:

1、BOSS直聘《2019中国职场性别差异报告》;

2、世界经济论坛《2018年度性别平等报告》;

3、美国疾病控制和预防中心(CDC)报告;

4、国家卫计委中国人口宣传教育中心“快乐产房,舒适分娩”项目活动稿件(2015年)。

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