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老板下属聊天记录曝光:聊聊你曾忽视的职场潜规则。

2019-06-23 来源: HOT男人 原文链接 评论0条

本文经授权转载自✎视觉志

ID✎iiidaily

作者✎山野

最近,有一名员工在网络上抱怨,自己微信回复了老板一个「嗯」字,便被老板批评:

「和客户或领导都不要回复「嗯」字。

这是基本的微信礼仪,有可能你的一个细节,就会损失一个订单或一个客户。」

图片来源:人民网

因为老板的一段话,员工感觉自己没有受到尊重,甚至到了「准备走人」的地步。

是非对错,大家众说纷纭。

有人认为,一个「嗯」字而已,不必上升到如此高度。

也有人劝这名员工:「碰到这种耐心中肯教你的老板算不错了,有些老板可能只会在心里「呵呵」」。

且不说这件事孰对孰错,单看老板对员工苦口婆心的提醒,确实挺难得的。

图片来源:网络

毕竟,行走江湖,我们遇到过太多奇葩老板。

有谈理想讲情怀,迟迟不给你机会的;

有宣扬狼性精神,却从不喂狼吃肉的;

有入职相亲相爱,离职翻脸不认人的。

唉,真正优秀的老板,实在太少了...

好老板会给你一个「好平台」

身在职场,能力很重要,努力也很重要。

可是,平台更重要。

毕业季马上就到了,很多应届毕业生面临找工作的难题,最主要的原因大概是「没有工作经验」。

这也成为很多人被拒之门外的理由。

这种情况,真正有格局的老板会怎么做呢?

记得马云这样评价应届毕业生:「他们都是一张白纸,容易接受新的事物,成才的概率相对比较高。」

所以,阿里巴巴的招聘对大学生,一向有着丰厚的奖励:

「笔试第一奖励2万,每个被录取的员工都有股票期权,每个人都有量身定制的培养计划。」

的确,经验再丰富的老手,也曾是初出茅庐的新人。

如果让他们在一个好平台上发挥,加上适当的培养和引导,说不定会为公司创造更大的价值。

如今,阿里巴巴直接或间接提供了,1200万个就业机会。

那些曾经在阿里奋斗的应届毕业生,如今纷纷升职加薪,活得有声有色。

有的甚至担任了重要部门的负责人,成了公司不得或缺的顶梁柱。

你看,好老板看的是员工身上「可能性」。他不会死盯着你的出身,而是会挖掘你的未来。

好老板愿意给你一个「好机会」

见惯了职场上的尔虞我诈,才发现有一个能发现你身上的闪光点,并愿意给你机会的老板,真的太少了。

想起了微信创始人张小龙的故事...

2010年,智能手机刚开始流行,人们用手机的频率也越来越高。

发现这一趋势后,张小龙便想做一款通讯软件。

当时,人们发一条短信是1毛钱,而这款通讯软件,不需使用1分钱,便可以和别人聊天了。

它就是微信。

一开始,这个想法遭到了腾讯内部很多大佬的反对。

因为微信的功能和手机版QQ实在太像了,失败了,浪费金钱和精力。成功了,便成了QQ的竞争对手。

总之,是一个吃力不讨好,里外不是人的事。

马化腾

就在所有人都反对张小龙的时候,马化腾却同意了。

没钱,公司给你出;

没人,帮你组团队。

他为张小龙做了不少筹谋,也帮他化解了不少阻碍。

最开始微信主打的是,免费短信和图片分享功能。可这两个功能并未击中用户痛点,也很难改变人们多年养成发短信习惯。

用户数量不足,团队举步维艰...

所有人都在唱衰这款产品,连张小龙自己都怀疑人生了。是继续硬着头皮干下去?还是打道回府、及时止损?

可马化腾却在微信一步步成长的过程中,看到了它的潜力,于是又投入了很多钱,追加了很多资源。

也给了张小龙不少勇气。

张小龙不再畏首畏尾,而是大刀阔斧、心无旁骛去搞定这件事。

他开发了很多功能:发语音,摇一摇,朋友圈…这让当时的人们耳目一新,纷纷下载。

而这些功能,如今也成了人们离不开的生活方式,更为腾讯带来巨大的利益。

张小龙

试想一下:

如果没有这个机会,那张小龙或许还是一个鲜为人知的产品经理;

如果没有这个机会,马化腾也很难跻身首富前列;

如果没有这个机会,那此刻看这篇文章的你,用的还会是微信吗?

俗话说,千里马常有,而伯乐不常有。

好的老板,会让自己变成识别千里马的伯乐,然后带着千里马一起赚钱。

好老板都挺有「人情味」的

看过把员工当机器的老板,也经历过人心凉薄的公司,才意识到:

有人情味的好老板真的不多。

前段时间看到一个新闻:有员工因为家中老人心脏病去世,向上级主管请假。

主管并没有马上批准,而是旁敲侧击问老人得了什么病,还阴阳怪气地说,这病病发时的表现不应如此。

员工觉得自己和病逝老人没有得到尊重,于是把灵堂照片发给领导自证清白。

发完他很心塞:

平日里,自己在公司兢兢业业,有时候哪怕是休息日也义务加班,明明为公司付出了不少,却摊上个如此人心凉薄的领导!

于是他心寒至极,一怒之下辞职了。

如果一个老板,连基本的「人情味」都做不到,那他又凭什么让员工为自己卖命呢?

一个快递小哥骑车时,不小心剐蹭了一辆轿车,结果轿车司机下来就对小哥连打带骂,拳打脚踢。

当所有人都在指责这位司机时,没有人注意到快递小哥是哪家公司的。

直到顺丰速运总裁王卫突然发了条朋友圈:

「我王卫向所有的朋友声明!如果我这事不追究到底!我不再配做顺丰总裁!」

事后,顺丰不接受道歉和妥协,把打人者送进了监狱。

图片来源:网络

投资圈的人都知道,王卫是个相当低调的人。

低调到什么程度呢?

「有投资者因为无法联系到王卫,愿意出50万中介费与他吃一顿饭,只为达成一次合作。」

这样一个低调、神秘的人,却能在员工孤立无援时,第一时间站出来「护犊子」,伸张正义。

真的太帅了,也让人心里暖暖的。

一年后,顺丰成功上市,登台敲钟的除了几个创始人,还有当年那名快递小哥。

前段时间,看到一家公司对员工的生活帮扶计划:

「女员工有孕假,男员工有陪产假,

员工买房,公司主动提供无息贷款,

员工或其家人生病,有高达10万元的救助金。」

在这个成年人不敢辞职,不敢生病的时代,有老板能做到如此地步,真的挺难得的。

其实,每个出来打拼的员工,上有父母,下有妻儿老小。一个好老板,都有人情味。

好老板,哪怕是分手

也能和你好聚好散。

在我们身边,离职被拖欠工资的员工比比皆是。

能结算清楚的公司简直就是清流,而主动给「分手费」的,则更像是天方夜谭了。

海底捞有一个「嫁妆」传统——离职后公司会给你一些分手费作为补偿。

「店长离职,公司给8万元嫁妆,小区域经理离职,给20万,职位越高,嫁妆也就越多。」

按理说,员工离职,就不再为老板创造价值了。

可海底捞还是这么做了,为什么?

海底捞老板说了一句话:「在海底捞工作的员工,其实还是挺辛苦的,这点儿补偿,也是应该的。」

自己辛苦培养的员工跑去给别人做嫁衣,老板却没有丝毫愤怒和怨言,反而是祝福和期许,真的挺有「格局」的。

图片来源:网络

有人说,分手见人品。离职,也能看出老板的人品。

朋友的老公在一家宠物医院当了5年店长,也算和医院历经风雨,共同成长了。

后来,他决定辞职回家工作。

临走前,老板请他吃了顿饭,饭桌上,老板从特意背来的书包里拿出10万块钱给他,诚恳地说:

「你跟我这么多年辛苦了,还是祝福你找到一个好的下家。如果没找到,这钱你就拿来创业,回老家做个小本儿生意。

如果创业失败了,那你就回来。」

无论是嫁妆还是分手费,其实都是对自己多年付出的肯定。

所谓风水轮流转,那些与老板「和平分手」的员工,无论多年后他的事业做到何种成就,定不会忘记当年老板的祝福与成全。

想起一句话——

「一个好的老板,不会把你永远拴在一个单位。而是能让你凭自己的本事,去任何一个单位。」

看到这些老板和员工的故事,发现企业最后发展到什么地步,跟老板的格局大小是有关系的。

如果身边有这样的老板,为你高兴。

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