与梁孟松齐名的吴金刚，用离开中芯国际的行动，抛出了三个问题

7月4日，中芯国际发布公告：核心技术人员吴金刚，因个人原因请辞，并已完成离职手续，未对公司整体研发实力产生重大不利影响。主要依据是，吴金刚虽然主导了N+1工艺，但专利均属于所属团队，不存在侵权的隐患。至于泄露公司机密的担忧，也因为有竞业限制协议的存在，可以把心放回肚子里。在这些有形且可控的损失面前，旁人确实很难置喙，所以，接下来主要探讨无形的损失，也就是吴金刚抛下的三个问题。

首先、吴金刚于1995年，获得中科院物理化学博士学位，此后六年都就职于日本通产省工业技术研究院。放到现在，也是不可多得的人才。2001年加入初创企业中芯国际，可见也是有着一腔热枕。20年过去，全国范围内掀起造芯热，大量资源向头部厂商中芯国际倾斜，现在就差临门一脚。贵为招股书上，五位核心人才之一的吴金刚，为何放弃相当于4年半工资的股票（价值900万元），也要离职呢？

其次、中芯国际的六位大佬（包括蒋尚义），入职时间相差悬殊，而吴金刚又最为特别。除了运营与工程资深副总裁张昕入职于2010年之外，赵海军、梁孟松、蒋尚义，以及周梅生跟中芯国际结缘都不足五年时间，属于空降高管。不仅如此，吴金刚的年纪，还是五人中最年轻的。昔日为了挽留梁孟松，可以拿出薪资涨三倍，另送价值2000万房产的诚意。为何现在面对吴金刚，却沉默了呢？

最后、中芯国际光环加身的同时，其实也承当着带头示范的重任。吴金刚作为跟随公司成长的大佬，2020年的薪酬为214.1万元，仅和华为的顶级天才少年相当，这背后是否反映着中芯国际，甚至国内芯片行业的人才观？可能有人要说，中芯国际近三年的研发费用占比，均超过了15%，工资低是行业问题。毕竟大头都用在了设备上，剩下的还要分出一部分买地建厂，留给公司运营的并不多。

对此，笔者想用两件事回应。2019年3月15日，也就是华为总裁办签发第一批天才少年名单之前，华为心声社区披露的任正非讲话稿提到“华为要突破无人区，但多数人才都去了美国。如果仅仅只是待遇问题，我们就要敢于跟美国争人才”。现在中芯国际面对的情况，也是必须靠自己，同样属于突破无人区。据时代周报7月12日消息，尽管形势艰难，华为仍然没有“穷人才”，又从华中科技大学招了两名毕业生，其中一人就拿到了201万年薪。

其二，是中芯国际发布的最新一期股权激励名单。名单显示，赵海军、梁孟松、蒋尚义均获得了40万股，周梅生和张昕分别获得了36万股和32万股，而齐名的吴金刚仅获得16万股。如果说这是按照能力来排名，所以差距较大。那我们又会产生新的疑问，为什么董事会秘书兼副总裁郭光莉，和中高级业务管理人员林新发，获得跟技术研发副总裁吴金刚同等的股权激励？（李双喜）