职场妈妈有多难，这档综艺说不完

作者 / 晕车车

编辑 / 老年公寓

发现一档 " 她 " 综艺——《上班啦！妈妈》。

由题可知，聚焦职场妈妈的话题。

其实，看到这个节目的策划，心里是很期待的。

女性在职场上的生存境况，最近不少的女性职场剧都有涉及到这个话题领域，而职场妈妈的身份更加复杂，可能能更加够真实的、全面的展示女性的职场困境。

节目选择了三家不同类型的公司——广告、食品、旅行。

首先，选择了一些妈妈进行面试，之后选择出 9 名妈妈，分成三组分别进入三家公司，经过竞争和评估，最后，每家公司选择一个妈妈发出 offer，节目的流程其实和《心动的 offer》之类的职场综艺是差不多的。

这些妈妈的孩子从 8 个月到几岁不等，其中不少是二胎。她们其中有因为种种原因告别职场的 " 工断女 "，这个词指的是 " 工作有中断的女性 "。

比如在产假期间被告知没有工作了。

还有事业做到很好的一个位置，却因为育儿压力不得不选择回家带孩子。

甚至有毕业了后，直接结婚生子，还没有过职场经验的妈妈。

而她们谈及再次回到职场的目的，也都说的很现实，比如，大城市的生活成本高，不得不出来工作赚钱。

或者，是为了重回社会，与社会接轨，而不是只在家做一个高级保姆，想通过事业，给孩子做个榜样。

而看这些女性面试的片段，每一个人的履历和能力都是很优秀的，大多有着留学背景，或者各自的才艺，英语对话也非常流利，老实说，看到这些优秀的女性一个个在做家庭主妇，其实是有些让人不甘心的。

也对她们之后在职场中的表现，有了更多的期待。

只不过，我很遗憾的是，这个很好的职场妈妈观察点在节目的进程中，似乎被丢掉了，变成了一个纯职场竞技类综艺，妈妈们身上体现出的 " 职场困境 " 还不如观察室里嘉宾们讨论来的多。

先来说说，这是为什么。

首先，节目选择的这三家公司，知道这是一个关注职场妈妈的综艺，公司并未对这些妈妈有 " 歧视 "，反而提供了很好的平台和机会。也就是说，妈妈们的职场困境其实在这个节目立项时，就已经在某种程度上被化解了。

其次，这些妈妈们的选择其实不具有普遍性，很多都是家庭环境比较优渥的，而现实中，很多职场女性为了增加家庭收入，并不会断工那么久，而是直到孕期的后期还在工作，休完产假就来上班。这个时间段，妈妈与职场的身份冲突其实是更大，更容易遭到区别对待的。

综上，其实拍个纪录片，来的会更真实。

韩剧《产后调理院》的女主，羊水破了前还在工作

不过，在舍却了外部环境的干扰之后，我们依然能看到职场妈妈天然所遭受的不平等。

而这些不平等，妈妈们似乎都理所应当的接受了，这才是在观看过程中，会让人觉得真实而残酷的点。

比如，节目中，很多观众都欣赏的一位，能力非常突出的一位妈妈——褚晨。

履历相当优秀，整个人也雷厉风行，做什么事似乎都能做得很优秀。

但，她有五年的职场空白期，这段时间都是在照顾自己的两个儿子。

可以看出，当她重回职场的时候，家里其实是没法给她太多支撑的，主要的养育责任还是落在她的头上，她也因为上班，受到了不少家庭的苛责。

孩子的爸爸和姥爷，两个男的带孩子带的手忙脚乱，褚晨想让自己的母亲来帮忙带孩子，母亲也表示没有时间。

所以，这直接导致了褚晨工作受到了影响，得时常请假，准时回家，或者带着孩子来加班。

上班过程中都不敢看老公给自己发的信息，因为一定是催促自己快点回家照顾孩子。

虽然工作表现优异，但因为带孩子导致的缺勤，还是没法让她成为团队里评分最高的一个人。

节目中，有个公司亲子团建的片段，褚晨带了两个儿子和自己的爸爸来参加节目，可以看到褚晨更多的困境。

团建中可以看出，虽然姥爷在场，但是照顾孩子的还是褚晨，除此，她还需要照顾自己父亲的情绪，时间呆长了，感到父亲情绪不对了，就赶紧让他先开车回去了。

而自己继续照顾两个小朋友，慢慢变得非常焦虑，说自己的老公肯定马上会大发飙，问她怎么还不回家。

老板问她：" 不能先把两个孩子送回去吗？"

褚晨回答，听的人吓一跳：" 然后我就再也不会，出现在你们面前了。"

其实，褚晨家里是有保姆的，但是她的老公不愿意让别人来照顾孩子，而自己又没时间带不好，因此，一切事情都要褚晨亲历亲为。

其实家里挺多人的，但就是得妈妈带所有人才满意 ...

而很悲哀和现实的一点就是，她过于看重家庭男性的情绪，以及过于放低了自己的情绪，虽然自己主 " 内 "，但自己在内的话语权并不最高。

当自己育儿出现了困难，她不会去求助男性成员的帮忙，反而是求助自己的妈妈。

甚至，除了照顾孩子，她还得照顾男性的情绪，当察觉到父亲情绪不对的时候，还要打电话让母亲去安抚一下父亲，自己的真实情绪和焦虑，只敢在母亲面前表达。

其实这是很残酷的一件事，母亲这一个角色承载了太多家庭的责任，似乎理所应当的就应该照顾所有人。

这就是所谓的 " 母职惩罚 "，从母亲再到女儿，一代一代，只有女人懂女人，似乎也使得，女人只能去求助于女人。

你很难想象，这是一位接受过高等教育，有优秀工作经验，在职场表现如此出色的一位女性的生活。她的生活里，太不在乎自己了。让旁人看着很痛心，经过此事，老板也直接指出了这点。

再举一个比较细节，我印象深刻的例子。

广告公司那组的几位妈妈，需要策划一个母婴网购节的一个宣传广告案。

公司把这个案子交给三位妈妈，其实是希望她们为自己发声。

但，真正看三位妈妈的提案，她们的点都太 " 不政治正确 " 了。

在她们做广告创意的时候，还是把妈妈往全能、超人的点上去推进，而爸爸，只需要抄抄老婆的历史购物车，或者在旁边焦虑一下就尽了所谓的丈夫责任，把爸爸往不会照顾孩子，靠不住的点上推。

这种丧偶式类型的广告，现在要是做出来，绝对是会在网上引起吐槽的。

反而，是男同事指出了这一点：女性需要被放过，不要 " 叫我超人 " 这件事。

但我想，这位同事一定是出于 " 广告人 " 的敏锐网感，才提出了这点。

毕竟，不要对母亲进行道德绑架这一点，在公共领域也有很多讨论了，现在的广告也会注意这些点。

所以，这中间的矛盾才令我觉得唏嘘。

一边是网络上的政治正确，放过母亲，母亲也不是生来会育儿的，而父亲也不是学不会育儿的，父母都需要共同学习，共同参与。

一边则是真实妈妈们的处境，对她们来说，爸爸依然是那个育儿参与度不高，令人不放心的，没有自我学习能力的 " 家长 "。

前者的政治正确可能会产生一条好评如潮的商业广告，后者的真实处境则是无法被一时解决的难题。

此情此景也让我意识到，我们在公共领域呼吁了那么久的观点，能有多大程度的传达到妈妈耳边，改变她们家庭的观念呢？

当然，这不是否定发声的意义。

只是我们需要更多主流的、更权威的声音为我们发声 ，而不仅仅只是一个商业性质的行为，或许才能撼动那一点点的现实。

认清现实，任重而道远啊。