宝格丽、古驰……奢侈品公司2022校园招聘全解析

宝格丽：

40位“上海名媛”拼单入住宝格丽？

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，虽然现在宝家位居意大利顶级珠宝品牌的行列，但在百年之前，其实就是一个小银饰作坊。

所以，别看现在宝家给人一种高攀不上的感觉，其实当年也是个苦出身。

他们家的创始人索帝里奥·宝格丽原本是个希腊银匠。约在1879年之时，这个小银匠决定搬家到意大利罗马。

正是这样的创始人背景，宝家的珠宝风格，受到了古希腊和古罗马文艺复兴时期的影响。

后来，索帝里奥的两个儿子从父亲手里接管了家庭作坊。

我们常在电视里看到“败家子”的新闻，但现实情况是，也有“青出于蓝而胜于蓝”的例子。

索帝里奥的两个儿子就是这样的典型。

在他们手里，父亲的家庭作坊逐渐发扬光大，并站稳了意大利珠宝老大哥的宝座。

那他们是怎么做到的呢？

首先，他们采用多种不同颜色的宝石进行搭配组合，以色彩为设计精髓。因而，戴他们家的宝石，总让人有种五光十色、珠光宝气的感觉。

其次，他们开创了心型宝石切割法，以及其他一些独特的镶嵌形状。宝石的形状不再呆板，而是变得灵动有趣。

再次，他们在首饰上宝石的材质上也做了改动。

凡此种种，都让宝家的珠宝变得与众不同起来。

就“青青湾求职”青青君所知，经过多年发展，宝家的产品线已经非常丰富，包括珠宝、腕表、配饰、香水、护肤品、眼镜、皮具、瓷器、酒店、度假村等。

我在文章开头的时候，提到过，前些日子，网络上曝光的“上海名媛”群，嫌弃丽思卡尔顿不够奢侈，5000元一晚的宝格丽酒店才够格。

但正是这些“上海名媛”，却需要40个人拼单，来凑一晚宝家的酒店房费！

真是何等讽刺啊！

不过，从这里也可以间接看出，不管是宝家的酒店，还是宝家的珠宝，现如今，都已成为财富的代名词，被一些爱慕虚荣的人用来贴标签了。

解读宝格丽2022校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，这次该品牌主要招收零售管培生。

项目包括三个阶段：第一阶段是店铺学习；第二阶段是跨部门轮岗；第三阶段是店铺实践。

零售管培生的应聘条件比较宽泛，没有专业要求，应届生和工作经验少于两年的往届生都可以应聘。

不过，该岗位需要接受全国调配。

而具体的招聘流程包括：网申、AI测评、个人测评任务、HR面试、Adventure Day、三个月店铺实习、最终挑战。

从中可知，他们家的“战线”拉得是比较长的，其中还包括三个月的实习。

这就是说，应聘他们家的话，你“骑驴找马”的机会就小了很多。

对于这一点，大家要考虑清楚。

其次，该管培生的职位，主要是店铺发展，并不是坐办公室的。如果你对奢侈品零售感兴趣，那么这份工作就很合适；如果你只是冲着他们家的高端奢侈形象而应聘的，那么很有可能会让你失望。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了路威酩轩集团香水化妆品2021管培生的笔面试情况：

在线测试：

题目分为两部分，逻辑推理题和职业性格测试。

逻辑推理部分就是GMAT逻辑题的中文版，题库是智鼎题库；职业性格测试是107题，不需要准备。

AI面试：

一共6题，4道中文，2道英文，录制完视频直接上传，不能编辑文字。

1、有什么压力最大的经历？是怎样的压力？如何面对？做了什么？

2、你是如何快速熟悉新鲜事物的？举例说明。

3、举一个你解决紧急复杂事情的经历。

4、举一个你促进团队发展的经历的例子。

5、（英文）经历过的挫折的经历，你是怎样做得？

6、（英文）劝说他们的经历，举例说明。

群面：

2020秋招（2019年）的情况是：

提前3天发辩题，然后入场随机坐，随机选择正反方。

开始是依次英文自我介绍。

然后辩论开始，先10分钟组内中文讨论，决定一二三四结辩，

然后正反双方交替中文立论，

全部结束后，开始自由辩论，

最后结辩。

全程是中文的。

HR面：

问题就是简历和宝洁八大问。面试语言可能中文，也可能英文。

古驰：

“爆款制造机”哑火了？

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，开云集团旗下的知名品牌包括GUCCI、Saint Laurent、Bottega Veneta、Alexander McQueen 和 Balenciaga等。

看上去很多，但其实，从集团的收入结构上来看，古驰是集团主要的“现金奶牛”，销售额经常占到集团总营收的一半以上。而与之相比，其他品牌的营业额只是“开胃小菜”。

所以，如果古驰的营收放缓，那对于开云集团来说，就是个大麻烦。

但不幸的是，这种情况正悄然发生。

受疫情冲击，去年上半年，这个王牌奢侈品品牌的收入大跌33.5%，其中2020年第二季度的下滑幅度更是达到44.7%。

即使2020下半年亚太市场重新恢复增长，该品牌2020全年销售仍然下滑22.7%至74.4亿欧元。

而根据最新披露的开云集团2021上半年业绩报告，该品牌在2021上半年的销售表现依然略低于2019年同期的水平。

与过去五年间高速增长的表现相比，这个王牌品牌的销售增长幅度已经开始放缓。

就“青青湾求职”青青君了解，2015年，新创意总监Alessandro上任后，古驰这个古老品牌一扫往日的疲态，重新焕发了生机，并且屡屡成了“爆款收割机”。比如酒神包，成了不少时尚名媛的心头好；爆款拖鞋，被电视剧《欢乐颂》中的曲筱绡生动演绎……

随着这些爆款的热销，开云集团的业绩也是屡创新高。甚至让老对手路威酩轩也分外眼红，为曾经错过这个品牌而扼腕叹息。

但如今的销售增幅放缓也证明，Alessandro的魔法也是有限的。如果没有新的爆款让消费者认可、买单，恐怕该品牌会再次陷入疲态期。

不过，不幸中的万幸是，我们中国买家对奢侈品的购买欲从未退烧过。

即使是在疫情期间，中国地区的奢侈品消费，仍然并未哑火。

正是看到了这一点，曾经无限傲娇的古驰，也正在学着跪舔中国消费者。

比如，将《古驰原典》展览和《Aria-时尚咏叹调》时装秀搬到上海，强化品牌与本土消费者的联系。

总之，有中国消费者在，他们家的日子应该不会太难过。

解读古驰2022校园招聘项目

这次的古驰零售管培生，就“青青湾求职”青青君所知，按照往年的情况，项目周期为期2年。该项目的第一阶段是要在门店实习，从销售代表做起，熟悉门店的运营流程和销售环境。之后，管培生还会去其他部门轮岗，熟悉整个品牌的运作情况。最后，零售管培生会定岗在门店，成为古驰零售店的中层管理人员。

这个项目需要注意的一点是，管培生今后的发展重心是零售门店，并不在中国总部办公室；此外管培生还需要适应跨城市工作，通俗点说，这段时间在这个城市的门店上班，过段时间要到另一个城市上班。有些同学本来就喜欢到处体验生活的，会比较适合这个项目。

而且，项目应聘的条件比较宽泛，应届本科生、海外留学应届生，以及工作经验小于两年的人士都可以来应聘。此外，这个项目对专业也没有太大的限制。只是强调，应聘者要有开拓者精神。

老实说，做零售还是比较辛苦的，而且还需要有服务精神，以客户为中心。不过，古驰的平台起点不错，作为开云集团的核心品牌，他们家的市场认可度也比较高。对酷爱该品牌的应聘者来说，应该是个不错的机会。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2021这家公司的笔面试情况，供大家参考：

网申之后是英文测评，然后是AI面试。

AI面试：

5分钟全英文答题，题目包括：你为什么选择古驰这个工作？

群面：

第一轮是自我介绍，可以英文可以中文。

第二轮是给了案例，25分钟讨论+5分钟演讲。

案例全英文的，但不难，就一页纸。案例大意是说店里面有若干个manager、sales，cashier，store keeper、assistant，给你6个状况，让你进行工作安排。

之后是提问环节，可以向面试官提三个问题。

终面：

形式是单面，以前有同学被问到过，以往实习经验；如何接触到奢侈品；是否曾经通过沟通解决问题；作为新员工在零售店内如何快速和老员工熟络；如果担任店长，与下属发现意见不同的情况时如何处理。

发放offer：

已经毕业的同学，会以客户顾问的身份入职；未毕业的同学拿到offer之后会以实习生的身份入职。管培生项目统一在2022年7月份正式开启。

最后想说一句，大家在应聘前，最好实地走访一下古驰的零售门店，看看他们门店的正式员工是怎样做销售的，日常工作包含哪些内容。这样的话，对你正式面试时，肯定会有启发。

按照往年的情况，该项目的离职率还是挺高的，应聘前，要想清楚，能否从柜员做起，是否能吃苦。

最后，祝大家应聘成功！

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