苹果将支付3000万美元与零售员工和解 后者称受到不定时的包包和设备检查

访问:

苹果在线商店(中国)

这起诉讼于2013年提起，当时一群员工起诉苹果公司，认为他们在接受包包和设备的安全检查时应该得到报酬。这起折磨人的案件已经在第九巡回法院以及加州最高法院审理，后者在2020年2月裁定，苹果公司应承担强制搜查的责任。

在加州最高法院的裁决中，法官们批评苹果公司关于iPhone和其他设备的论点似乎不一致。在法律纠纷中，苹果公司认为，员工可以把设备留在家里，避免被搜查。

“必须注意到苹果公司的论点的讽刺性和不一致性。”加州最高法院法官Tani Cantil-Sakauye写道：“它将iPhone描述为对自己的员工来说是不必要的，这与它将iPhone描述为其他人生活中‘一体化和不可或缺’的一部分直接相悖。”

苹果公司在2013年实施了这一做法，要求员工遵守这一规定，否则将面临解雇。法院认为，苹果公司对员工进行了控制，迫使他们在离开零售店休息或下班前找到经理或保安。

零售工人不得不打开包里的隔层，并听从搜查的命令。他们还必须允许他们的苹果产品在搜查时被检查和核实。苹果公司辩称，它在搜查期间没有控制其员工，他们可以自由地把包包留在家里以避免搜查。

加州最高法院不同意这种定性，并提到该州工资法中的一项法律规定，该规定表明雇员在受公司控制期间应有权获得补偿。

“应用严格的文本分析，苹果公司的员工在等待以及在离职搜查期间显然是在苹果公司的控制之下。”Cantil-Sakauye写道：“在这段时间内，苹果公司以多种方式控制其员工。”

如果和解协议获得批准，由加州近12000名现任和前任Apple Store工作人员组成的集体中的员工可以获得最高约1200美元的付款。