延长女性产假，不如给男性多些育儿假

文 / 皮球

如果一个男性站在你面前，从容地推着一辆婴儿车，笑着告诉你 " 我正在修育儿假 "，你会有怎么样的反应呢？

比如怀疑自己是不是在幻听，也许对方讲的是 " 妻子在休育儿假 "；又或者困惑地看着他，难道是失业了吗？甚至，也可能情不自禁地发出感慨，夸赞他 " 太伟大 "，毕竟愿意花时间、精力去育儿的父亲真是寥寥无几啊！

以上，便是日剧《男文案撰稿人要休育儿假》出现的场景。近年来，为了提高生育率，日本开始不断推出与家庭主夫、男性育儿的影像作品，呼吁全体男性都能自觉参与家务劳务事宜，从而为家庭中女性减负，增加她们的生育意愿。

这部新剧，也勾起了我的好奇心。毕竟，生育率在我们这儿，也成了一大难题，不断延长女性产假，让企业在招聘女性时更犹豫不决，那么，何不延长男性的育儿假呢？

育儿假的迷思与偏见，只有休了才知道

" 男性育儿假将不再是特例，而会成为正统。作为创造时代的广告人，我提议一种新的工作方式。"

凌晨，34 岁的鱼返正在绞尽脑汁地思考，如何写一份休假申请。他是一个文案撰稿人，平日生活极其忙碌。而今，由于妻子怀孕，他必须开始着手准备育儿假的相关事宜，等孩子出生后便与妻子一起育儿。

此前，" 育儿假 " 在鱼返的认知中，是遥不可及的事情。在家时，每次听到妻子看别人家小孩发出 " 可爱 " 的感慨时，他都无法共情，反而觉得无聊。然而，生活就像电视剧般充满了各种反转，妻子居然怀孕了，鱼返快要当爸爸了。

那晚，鱼返激动得哭了出来，心态也有了很大的转变，开始思考未来的生活。这种对孩子的想象，也被他带进了工作中。他兴致勃勃地告诉公司的新进员工，男性休育儿假，是 " 一生中能变得最温柔的一年到了 "。

对此，其他员工并不满意，认为这句广告云里雾里，不能推动男性休假。这让鱼返非常生气，不明白大家为何会如此反感。但此时，妻子则提出了一个建议，让鱼返去试试休育儿假，也许通过真实感受，可以更有效地写出广告词。

这个建议，给了鱼返一个思考的可能性：男性也可以休育儿假吗？与鱼返有相同疑问的人，还有他的同事。有人夸他是 " 了不起的奶爸 "；也有人觉得妻子太恐怖，强迫鱼返休假；甚至有人觉得没有休育儿假，但去了陪产，就已经很棒了。

同事们对育儿假的各种反应，正是育儿假的第一个迷思，认为 " 男性无需休育儿假 "。他们觉得育儿假是女性的 " 专利 "，但父亲只需要赚钱。若丈夫要休假，肯定是处于 " 不得不休 " 的状态，比如自身工作能力不行，又或者被妻子要求。

至于父亲的育儿责任，以及需要家务劳动分工，则没有在对话中由同事提及。这也反映了 " 丧偶制育儿 " 的普遍化，大家都没有反思的意识与行为。最终导致了父亲在家庭生活长久缺席，两代人的亲子关系也逐渐疏远。

此外，鱼返对休假也存在一些私心。他觉得工作已经超负荷，应该趁休假时多看书、看电影，随后不断吸收、消化，让自己成为一个更优秀的广告撰稿人。这份对未来的期待，也引出了第二个对育儿假的迷思：休育儿假，等于放假休息吗？

不过，还没等鱼返想好到底要休多少天的育儿假，另一个同事却告诉他关于休假的真实数据：在 2019 年，日本男性的育儿假取得率是 7.48%。至于公司那么多男性员工，只有 10 位选择休假；且他们一般休五天到三个月，平均是两周。

看到这里，要不要修育儿假，以及能修多少天育儿假，实际上是困难重重。在观念上，大家对男性休育儿假是抗拒的态度，认为育儿不是男性的任务，也不认为男性可以很好地育儿。

其次，大家对休育儿假的内容也不了解，认为休假可以有更多的时间休息，从而更好地工作。但实际上育儿的过程漫长，要做的事情很多，并不是简单地陪伴妻子、孩子一段时间就够了。

第三，则是大家对休假后重建生活的畏惧。比如鱼返的同事就对他的做法不解，认为在事业上升期请假，可能之后无法重返职场。是的，男性也会顾虑到休假后生活不再像像原样，从而不敢轻易请假。

幸运的是，鱼返的上司最后允许了他休假。但在成功休假的个案背后，还有很多男性不知道休育儿假的重要性，更不愿意请育儿假，只剩下妻子一个人在辛苦地育儿。

真正休假之后，疲惫成了常态

有趣的是，在休假之后，鱼返对育儿假的态度则有了天翻地覆的变化。

首当其冲的，是强烈的疲惫感。从医院回到家，女儿在晚上就不停地哭，鱼返考虑到妻子生育后太疲惫，便决定一个人安抚。随后的每一天，鱼返都在女儿的哭声，以及又困又累的状态中度过。

未休假之前，鱼返兴致勃勃地买好了投影仪，准备在育儿的闲暇时，把没有看完的电影看了。如今，他每天都在学习如何更快地给孩子换尿布、冲奶粉、沐浴，忙得不可开交，把孩子而不是自己的需要放在第一位。

在鱼返的理想状态下，孩子会很乖、很可爱，而自己与妻子是可以很从容地面对一起事宜。但现在的他，因为太过忙碌，而导致时常控制不住情绪，觉得自己在这种焦头烂额中 " 撑不下去了 "。

除了疲惫，鱼返还有一种 " 孤立无援 " 的无力感。自从开始休育儿假之后，他每天只能在家中与孩子、老婆说话，而无法与其他人接触。有时候想向他人倾诉的鱼返，却只能跟妻子抱怨，因此更希望自己有一些 " 爸爸友 "，给自己一些建议。

但没想到的是，鱼返去了一个允许婴儿和父母自由交流的地方，却找不到一个爸爸，反而全是妈妈。这些妈妈告诉鱼返，育儿很辛苦，可自己的丈夫却什么都不干，平日的衣食住行还要劳烦她来全权负责。

为此，找不到爸爸友的鱼返，只能怏怏而归。后来，鱼返在一个场合中，真的认识了几个爸爸。但令他失望的是，这些爸爸并不关心自己的孩子，有人不知道育儿假，有人则抱怨孩子太吵而没法休息，甚至有人觉得为了孩子而少喝酒很辛苦。

这让鱼返选择了彻底放弃。原来，他是希望能找到一些爸爸友，跟对方谈论那些模模糊糊的喜悦、空虚，还有怜爱和困惑。可实际上，这些有了孩子的爸爸们，并没有 " 真正地成为一个父亲 "，也没有扛起育儿的责任。

最后，则是在育儿过程中，夫妻二人会遇到的感情问题。由于大家都没有育儿的经历，再加上长期在同一个空间生活、相处，很容易产生各种各样的误会。那么双方的理解、尊重，就成为了一个很严肃也很重要的问题。

比如在送孩子去保育园一事上。由于一直找不到合适的保育园，育儿假又快要结束，鱼返与妻子都非常着急。当又一次被心仪的保育园拒绝后，鱼返便告诉妻子，之后他一定会努力工作。但听到这话的妻子，却一下子难过起来。

在妻子看来，鱼返这句 " 我会努力工作 "，无疑是说找不到保育园，就让自己去照顾小孩。但妻子觉得自己愿意照顾孩子，可并不想放弃工作。在她回到工作岗位后，也有想做的事情，为什么鱼返会理所当然地认为自己应该放弃工作呢？

直到妻子伤心地带女儿回娘家，鱼返才意识到自己的行为有错，便匆匆地向妻子道歉。是的，在育儿过程中，夫妻关系是一个 hard 的模式。这也让反思，社会不仅要给父母提供育儿支持，是不是也应该给他们提供心理服务的支持呢 ?

这种心理健康的支持，是不是能够让丈夫、妻子都能够更好地育儿，也能够让彼此的关系更加和谐，从而建立起一个健康的家庭氛围呢？

孩子出生后这一年，我会终生铭记

《男文案撰稿人，要休育儿假》只有短短六集，可以说是 " 浓缩的精华 "，把育儿假前中后的困扰都展示给观众看。

时至今日，育儿假的概念仍然未被大家熟知。很多人育儿都有恐惧情绪，哪怕有生育意愿的人，也会担心自己照顾不了小孩，所以宁愿养狗养猫。这就是育儿假需要得到社会支持的原因。

在推动育儿假时，不能只说女性，也应该让男性也得到休假的机会。比如通过影像作品、媒体报道等，让大家有一个 " 男性可以修育儿假 " 的权利意识，以及明白休育儿假的重要性。休假不是为了休息，而是助夫妻在家务事宜的平等分工。

其次，要有更多与育儿的信息科普。在休育儿假的过程中，夫妇会遇到各种各样的问题。我们不能只依靠搜索引擎去解决问题，而是有真实的育儿实践课程，助大家去了解生育，再去思考是否生育，以及生后如何解决孩子遇到的问题。

第三，给予休假的父母有更多的心理服务的支持。比如提供父母心理咨询的机会，也要建立一些专门是育儿的网络。这样夫妇都能通过线上群聊、相关网站，去咨询育儿事宜。因为不仅妈妈需要有人共情与理解，爸爸也需要有倾诉空间。

最后，则是多元的工作机会。很多新手父母都会面临重返职场的问题。如今，经历过疫情，我们都可以线上办公。这就提醒我们可以给新手父母一些线上工作、在家办公的机会。当然，公司也可以考虑在办公楼内部，开设育儿空间，让父母们可以在育儿时，也能有一份通过工作进而养家的机会。

育儿假，虽然只是一个假期，但对每一对父母而言都是人生中的重要部分。其不仅与生育意愿想挂钩，也让每个人在人生中多了一些选择空间与自由。要大力推广育儿假，让男性也休假，才能够真正实现女性的生育自由。

正如鱼返在最后一集坦言，孩子出生后这一年，他会终生铭记。因为在休假的过程中，他注意到从前看不见的事物。比如妻子真的很厉害，给到自己很多的育儿支持，让他意识到育儿就想装家具，一个人可以做，但两个人更轻松、更开心。

而且，作为男性，其实也可以做好育儿的任务。比如有的人知道家人的喜好，可以迅速构思好今天的菜单，在一个小时可以做出三道菜；有的人可以两个小时里一直抱着 10 斤重的孩子；有的人就算工作疲惫，回家后也可以不睡觉一直哄孩子。

" 他们不会骄傲自满，而是把这些当作万千平凡的事情中的一件，理所当然地养育着孩子。"

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