联想杨元庆谈女性就业歧视：应有生育假男女成本均摊机制

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针对就业歧视问题，杨元庆表示，建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。

研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。

一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。

此外，杨元庆还谈到了联想内部对女性就业采取的各种政策，目前，联想女性员工总占比为36%，技术岗位女性员工占比为26.4%，近几年均呈上升趋势。

联想在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。

同时，针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。

针对新晋的“妈妈员工”，联想打造了专门的托管中心，妈妈们可以将孩子带到这里由专门看护人员陪伴。