最拥挤毕业季：00 后忙着给简历“化妆”，修改师生意爆火月入三万

本文来源：时代周报 作者：李馨婷 唐卓雅

阿树终于修改完一份简历了，一抬头，已是晚上 11 点。毕业季到来，作为简历修改师，阿树这两个月时常忙到深夜。

所谓简历修改师，就是根据求职者需求，对求职者的简历进行包装，从而提高简历通过率。

" 仅靠简历修改业务，这两个月我的月收入都在 3 万元左右。"7 月 1 日，从业 2 年的简历修改师李强对时代周报记者说道。

小雨从业时间则已有 4 年。"4 年前，这一行没现在这么热。这两年就业竞争加剧，简历修改师才成为热门职业。" 小雨说道。

2022 年，是第一批 00 后毕业生踏入职场的年份，同时也堪称 " 最拥挤毕业季 "。据教育部统计，2022 年全国高校毕业生人数首次突破 1000 万大关，预计有 1076 万人，比 2021 年增长 167 万人，规模和增量均创历史新高。

00 后求职者的迷茫，直接传导到简历修改师这端。"00 后整顿职场的情况似乎只限于网络，现实生活中，找到一份合适的工作对他们来说更重要。" 李强对时代周报记者说道。

值得注意的是，互联网大厂仍是当前大部分 00 后的首选。" 最热门的是大厂的新媒体运营岗位，岗位门槛相对低一点，入行更容易。" 李强说道。

卷王调低预期

相对靠谱的简历修改师，底气来自对应的职场经验。阿树、小雨与李强，都是从业有一定年限的 HR 或者猎头，能够从用人单位视角帮求职者完善简历。

确定客户的求职意向；详细了解客户的在校经历、实习经历与职业经历等细节；从顾客的经历中提炼出一定亮点并呈现在简历中；当求职者的目标还不明确时，简历修改师一般会提供就业咨询服务，帮求职者锚定方向。

往年来说，修改师的最主要客户，往往是即将毕业、经历接近空白而且不知道自己要做什么的应届生。但今年就业趋势的变化，使简历修改师的客户们，有了些不同于往年求职者的表现。

图源：图虫创意

肖贺是国内某互联网大厂的管培生，半年前开始为目标为大厂的求职者提供简历修改与咨询服务。客户中，00 后应届毕业生占比一半，其中，一部分求职者经历与能力较为有限，肖贺与他们沟通时，主要提供大厂岗位介绍、就业方向指引等科普类服务。" 但还有一部分 00 后，跟他们聊天像跟同事交流似的，其实他们并不需要我指引。" 肖贺感慨道。

这种客户，简历修改师们称为 " 卷王 "。他们不仅毕业于国内外顶尖高校，而且从大一开始就已经有过小型创业实践，有过 2～3 段长期实习经历。一般来说，这些求职者也都踌躇满志，一心想进入大厂最核心的业务部门，拿下含金量最高的招聘岗位。

" 要在往年，这种配置是十拿九稳。但今年岗位编制少，他们发现了，简历再优秀也还是不稳当，于是焦虑又沮丧。" 肖贺说道。

这部分简历修改的需求更直接。" 他们就是想咨询有经验的前辈，了解自己与竞争者的差距，获取一些内部信息去增加拿到 offer 的概率。"

还有一批 " 卷王 "，已默默调低心理预期。

李强告诉时代周报记者，面对就业形势，他所接触到的一部分简历优秀的 00 后，已改变求职策略。" 他们现在只想先找到一份比较合适的、能先稳定下来的工作，打算日后再找机会跳槽提升工作经历。比如，有一名毕业于同济大学的本科生，一直想去字节跳动，校招过程中被刷了下来。现在看着形势变化，也放低了预期，他说实在不行，先去小公司也可以。" 李强说道。

给简历 " 化妆 "

就业市场拥挤，千帆竞渡下，什么人才能顺利抵达对岸？

在肖贺眼里，今年能敲开头部互联网公司大门的求职者，让已经工作一年多的他都感受到了压力。

除去高学历以外，这部分胜出的求职者有超出应届毕业生平均水平的实践能力。" 一般来说，大三开始实习算比较正常吧？但今年能上岸的这批 00 后，大一就开始实习了，而且是想办法接近了大厂的核心岗位，到今年毕业，他们已经能写出完整的 PRD（产品需求文档），或者能做专业的用户分析了。"

这部分 00 后的软实力也令肖贺印象深刻。" 他们更知道怎么和人沟通，同时也很有野心，往往是话题的主导者，这样能够尽快得到他们需要的信息。" 肖贺说道。

图源：图虫创意

拿到顶配 offer 的人毕竟是凤毛麟角。还有一部分求职者，往往是简历的某一部分较为亮眼，同时匹配到了合适的企业。

" 不同企业的偏好不一样。国企更看重学历背后的潜力，互联网公司看重实习经验。" 李强分析道，哪怕求职者只是普通本科，实习经验较为有限，但如果有一些自己平时实践的、较为成型的、与投递岗位职能相关的小项目，互联网公司的面试官或许也会喜欢。

" 说到底，学校、实习、行业资源这三个要素，起码得占一个。" 李强说。

在简历修改师们看来，他们的工作无法做到雪中送炭，只能锦上添花：简历修改的核心在于提高简历信息的丰富度、可读性与匹配度。将原本三言两语就写完的实践经历，以数据、效果、工作内容等维度呈现出来，再用 HR 最能接受的话术进行表达。这些信息的处理，最终目的都是要体现出求职者与投递职位的匹配度。

" 假如求职者的所有经历，都没有值得挖掘之处，那我也只能放弃这一客户。" 李强说道，巧妇难为无米之炊，" 不能虚假包装简历，是我的红线。

修改师，能走多远？

值得注意的是，简历修改这一行仍存在诸多不规范。修改师水平参差、服务内容不一、且价格浮动较大，是最突出的问题。

今年本科毕业的夏鑫曾先后六次购买过不同简历修改师的服务。价格在 69 元 / 次～400 元 / 次之间不等，但夏鑫对前五次服务都不满意。

" 要么是不和我沟通需求就直接修改，要么是沟通时犹犹豫豫显得很不专业，要么是未经我同意直接把我的简历当作广告信息散播揽客。直到最近一个简历修改师，一口气给我发来了 30 个关于简历细节的问题，我才觉得遇到了靠谱的服务。" 夏鑫感叹道。

导致服务水平参差不齐的，是目前简历修改行业几乎不存在的从业准入门槛。据时代周报记者了解，当前的从业者中，既有阿树、李强、小雨这样具有系统知识储备的资深 HR 或者猎头，也有肖贺这样靠经验提供服务的从业者，甚至还有购买过一次服务后便转型为服务提供者的 " 现学现卖者 "。简历修改师的揽客来源，都是自媒体、朋友圈、电商平台等渠道。

归其原因，在于简历修改只能算是一门小生意。对于学习能力较强的求职者来说，简历修改具有 " 次抛 " 属性，复购率较为有限；另一方面，求职存在淡旺季，简历修改师的客源不稳定，目前为止，上述受访的简历修改师，只打算把这一业务当作兼职。

" 收入不稳定，全职做，风险太大了。" 小雨说道。

（文中受访者均为化名）