Cochlear爆发本季度第一次“罢工”

2012-10-16 来源： The Age 评论0条

仿生耳制造商Cochlear高管的薪酬今天上午受到了指责，超过30％的股东投票反对薪酬报告和CEO Chris Roberts的长期激励计划。

这意味着它已收到有关高管薪酬的第一次“罢工”，政府的“两打”的规定于去年推出。如果Cochlear明年收到的“反对”票超过25％，股东将提议空出董事席位，这项提议必须获得超过50％的选票才能成功。空缺会议，必须在90天内举行。

Cochlear主席Rick Holliday-Smith支持薪酬的选择，并表示他很满意董事会已作出关乎员工和股东的利益的商业决定。

将召回事件对市场份额影响减至最小

该公司还报告了去年召回其旗舰植入后“最低限度的”市场份额的损失。

今天上午在悉尼举行的公司股东周年大会上，Holliday-Smith先生表示，去年9月召回的CI500系列植入物，将在适当的时候“引入到市场”。

据报告，今年初Cochlear收入下降4％至4.49亿元，净利润急剧下降68％至5680万元，召回规定为1.013亿元。

召回成本之外，该公司的第一Cochlear受到澳元兑美元的上升的冲击。如果前一年的外汇汇率保持不变它的利润本可以高达2370万元以上。总部设在悉尼的Cochlear在20多个国家和地区运营。

澳大利亚股东协会本周表示，将投票反对颁发给行政长官Chris Roberts的价值100万元的期权，并辩称他的Cochlear大型股份制应充分激励他的表现。CGI公司代理人Glass Lewis也描述了过低的绩效障碍。

强烈反对薪酬报告

今天上午澳大利亚证券交易所提出的文件显示，公司长期激励计划中是否发布、分配或向Roberts博士转让证券获得67％代理和直接投票的批准，32％的人不以为然。

同样该公司的薪酬报告收到30％反对票。 3489万张选票中2399万张，合 68.75％赞成该决议案。反对票总数为1056万，合30.27％。

Mr Holliday-Smith先生表示，Cochlear也进行“详细的”薪酬检讨。“随着长久以来确保公平合理的商业决策，多年来，我们已得到股东的有力支持。“然而令人失望的是，一些股东在今年的会议通知上对我们薪酬的有关决策投了反对票。

“然而，董事会和我认识到这是一个复杂的领域，并有一系列可以理解的观点。我们一直愿意倾听、参与及响应股东。这将是我们今后努力的方向。” 他补充道，董事会已决定在2012年和2013年财政年不增加自身的薪金，并从未来公平市场的角度检讨薪金。

全球经济条件下，Holliday-Smith先生表示：“受F12对一些发达国家经济增长的影响，欧洲经济持续不确定性。但主要国家的偿还水平一直保持不变，我们观察到在美国也有类似的问题。我们将密切关注这两个地区。

“新兴市场继续增长，并变得越来越重要。它们占了F12大约三分之一的CI单元销售。随着他们的发展和成熟，我们很高兴能在这些发展中经济体中寻求机会。”

关键词： Cochlear

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