Blackmores（澳佳宝，ASX：BKL）于今日发布公告称：首席执行官Christine Holgate将于9月29日离开公司，担任Australia Post（澳洲邮政）的首席执行官。Australia Post董事会主席John Stanhope提到：“在过去的7年里，我们将公司打造成澳大利亚顶尖的包裹及电商服务公司，并对传统的信件业务进行了重大的改革。而现在，公司需要急需进一步的转型与发展。我们在全球范围内进行候选人的筛选后，确定Christine是我们认为最适合的人选。她曾在多个领域带领过不同的大型企业，且业务运营复杂程度极高。然而，在重重困难下，她的表现始终出色，给董事会留下了深刻的印象。她坚信企业做事必须从商业角度出发，但同样需要考虑到对社会的贡献。这一点和公司的理念完全契合。”
Holgate的薪资是根据联邦政府薪资审理委员会（Commonwealth Remuneration Tribunal）设定的参数所安排的。她的基础薪资为137.5万澳元，奖金最高可达100%的基础薪资。这和前任Australia Post首席执行官Ahmed Fahour形成了鲜明的反差。2016财年，Fahour的年薪高达560万澳元，但这却是由董事会拍板决定的。（来源：Australia Post管理层薪资公告）Christine说：“我觉得自己非常幸运能够获得董事会的青睐。澳洲邮政是世界上最成功且最具上升空间的邮政业务之一。我很庆幸能在公司需要人带领团队进军电商澳洲及亚洲电商市场的时候，我能贡献我的一份力量。我极力推崇澳洲企业牢牢抓住亚洲的发展机遇，从而为我们的员工、股东乃至整个澳洲带来益处。”Blackmores在今天公告的字里行间中透露着一些不舍，其主席Stephen Chapman说：“对于Christine的离开，我感到非常难过。”直至新任首席执行官上任前，公司创始人Marcus Blackmore将暂担临时首席执行官。他对Christine是这样评价的：“她带领团队定下了正确的策略；加强了管理团队的整体素质；为公司今后的发展打下了扎实的基础。我非常感谢她对公司所做出的卓越贡献。”Christine Holgate 2016财年薪资表相比Christine在Blackmores的薪资来说，Australia Post开出的基础薪资以及奖金情况则更加优厚，但这并非最主要的一点。Australia Post处于明显的上升期，具有比较大的发展潜力以及上升空间。就像上文提到的电商领域，在澳洲越来越多的企业从线下实体店转型成线上线下结合，甚至一些店铺仅在网上进行销售。但是电商缺少了物流网络是不行的，由于众多因素，澳洲在这一领域表现还比较欠缺。Christine的加入或许是最佳的时机。在反观Blackmores，在股价一度冲破220澳元后，一路暴跌，各方各面的问题接踵而来。首席执行官有着许多外界投资人不知道的资源和信息，而这种信息不对称在她选择离开Blackmores后给予了市场一个明显的负面信号。因此，Blackmores股价早盘跳水超4%，2017年以来，公司股价已下滑近13%。免责声明：本文中的分析，观点或其他资讯均为市场评述，不构成交易建议，仅供参考，投资时请谨慎决策，风险自担。Level 7, 342-348 Flinders St Melbourne VIC
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