亚裔高管太少!新年度澳人誓打破“竹子天花板”

【今日澳洲讯 澳洲东部时间1月29日】根据《每日电讯报》的报道，新出炉的澳洲年度人物 David Morrison 说他希望推动澳洲在三个方面的进步，其中一个就是亚裔在职场上遇到的“竹子天花板”。

（2016年澳洲年度人物David Morrison，图片来源：《每日电讯报》）

“竹子天花板”一词来源于女性在升职时遇到的“玻璃天花板”，实际上，这个词的存在本身就显示了亚裔在升职之路上遇到的歧视。

今天，十分之一的澳大利亚人拥有亚洲血统，但是在澳洲ASX 200指数公司的高管中，亚裔只占到了2%。

（图片来源：《每日电讯报》）

根据David Morrison担任主席的澳大利亚多样性委员会（Diversity Council of Australia）的调查，即使在文化多样性最丰富的公司中，只有4.9%的高管职位是由亚裔担任的，但亚裔劳动人口占全澳洲的9.3%。

根据这份2014年的调查，大约30%的亚裔受访者希望下一年就跳槽，而四分之一人表示，公司对文化多样性缺乏包容是他们离职的原因之一。虽然，很多大公司都在推动文化多样性，但因为现任高管基本上以非亚裔为主，所以在考虑候选人的“文化适应性”时，他们总是会不自觉地选择“自己人”。

（Jenny Taing，图片来源《每日电讯报》）

墨尔本律师Jenny Taing表示，她对“竹子天花板”现象屡见不鲜。她来自一个越南-柬埔寨家庭，家人以难民身份在澳避难，她是家中第一个接受高等教育的子女，这也改变了她的一生。她年纪轻轻就成为了高管，但是她总是发现自己是会议室，或者董事会里面唯一一个亚裔女性面孔。

她说：“在我还在读研究生时，有很多优秀的亚裔同学，但是工作后，却很难在业务中遇到亚洲的生意伙伴，这背后肯定存在着问题。如果我们想要改变这种风气，那么公司高管就要首当其冲地去作出改变”。

然而David Morrison对这件事还是比较乐观的，他说：“我们需要的不仅是空谈，而是行动，因为女性地位在澳大利亚已经显著提高了，但仍有进步的空间。我相信对’竹子天花板’这个问题也是一样，我们正在做得更好。我们还有很长的路要走，所以不仅需要亚裔自己的努力，更需要全澳洲社会的关注。”

（实习：flora）