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悉尼

“怀孕就完蛋!”澳媒感叹:职场妈妈,真的太难了...

1个月前 来源: 悉尼辣妈帮 原文链接 评论0条

之前身边有个刚从中国移民到澳洲的华人准妈妈,摸摸肚子里的宝宝深深感慨:

还是国外好!你看看国外公司,对孕妇的补贴保障多完善......

的确,在包括澳洲在内的许多西方国家,

针对职场孕妇的政策福利确实有很多,

但国外职场里的孕妈

过得真没有想象中那么轻松!

在国外,

一怀孕就完蛋

概括了一大波海外职场孕妈的真实生存现状


不久前,澳媒《每日邮报》就公布了一组调查,

结果引爆了一帮绝望妈妈的哀嚎...

调查结果显示:

每5个家长里

就有1个要离职

生完娃就意味着下岗


报道称:

尽管政府有为这些职场孕妇,新手妈妈提供一系列补助津贴,来减轻她们的负担,但还是支撑不住高昂的孕儿、育儿费用,

因为费用支出的不堪重负,也让这些职场女性产生巨大的精神焦虑。

除了每5位女性中有1人会失去工作外,每3个人里,还会有1个人,因为怀孕或者照顾刚出生的孩子,不得不缩短工作时间。

文中还提到,

在国外大大小小很多的公司里,都存在着两种对职场女性很不友好的“歧视”现象,分别是:

  • 性别薪酬差(Gender Pay Gap)

  • “当妈的惩罚”(Motherhood Penalty)

没错,即使是在很多人看来人权保障法更完善的西方社会,很多职场女性还是在默默忍受着性别差带来的薪酬“歧视”,

而一旦再怀了孕,性别薪酬差上,又要再加一层“当妈的惩罚”...

但为了生存,为了孩子的奶粉钱,很多妈妈还是忍了下来,

当然有些人,偏偏就不愿意受这个气...

下面这个孕妈名叫Joeli,就职于一间儿童慈善机构,

怀孕四个月左右的时候,孕期的身体不适反应愈发强烈,

于是她打算先休假一段时间,安心休息养胎,

自己这么多年来为公司辛勤付出,这次休假请求,Joeli觉得也会得到上司理解,

就这样,她妥善地做好接下来的孕期工作交接事项计划,和委托接手她工作的同事谈好,并写了一份三页纸的工作备注和假期结束后工作事项,细致处理好每一步,确定没有遗漏后,才向上司提交了休假申请,

第二天一早,上司就给她发了一条语音回复,

谁知道

内容居然不是休假获批

也不是对她怀孕的祝福

而是直接通知她被炒鱿鱼了!

面对突如其来的被炒,Joeli一脸懵逼,

她给这家公司工作也有几年了

之前雇佣关系一直好好的

现在就以为怀孕

就被“莫名其妙”地给炒了?!

郁闷,气愤的Joeli,此时又伴随着孕期的恶心不适,别提心里多憋屈了,

她想发泄发泄,就把这件事给发到了脸书上,

结果引来了一帮绝望的孕妇跟她大道苦水

这些被公司歧视或者辞退的孕妇们建了个聊天群,开启了疯狂吐槽模式,网聊还不过瘾,大家很快还“面基”了,

在和这么多有着同样遭遇的姐妹交流后,

Joeli深深体会到:

原来绝大多数的孕妇在遭遇职场歧视后

都选择了忍气吞声

“她们中有些人害怕丢了工作,不敢曝光自己的遭遇,所以即使受了委屈也不敢吱声,

还有那些小孩已经出生的新手妈妈,要负担养孩子的费用,更害怕惹出麻烦得罪了上司,搞得工作不保,就更不敢说了...”

随着绝望孕妇群的迅速扩大,越来越多的孕妇,新手妈妈来群里吐槽发泄,让Joeli决定不再沉默下去,

她联手其她几个绝望孕妇群的“骨干”姐妹,

创办了一个专门让孕妇们发泄的网站,名字叫:

“怀孕就完蛋”

(Pregnant then screwed)

这个网站,专门留给遭遇职场歧视的孕妇,新手妈妈们进行吐槽倾诉,把心里的委屈和愤怒统统发泄掉,

同时为遭遇职场歧视的孕妇和妈妈们提供免费的法律建议。

打开网站,放眼望去,是数不尽的孕妇吐槽......


“我给那个工作忠心耿耿工作了超过12年,结果就因为我生了小孩而离职了,我真受伤。”


“孩子出生才一个多月,我在‘保持接触期’(Keep in touch,员工怀孕开始离开公司可自行回归的时间段)内,公司突然就告诉我:我的工作小组被解散了,我被降级,工资冻结,

那段时间,公司派出财务来跟我算旧账,

真是活活给我逼走...”

“我刚进入一间新公司做了8个多月,因为怀孕,部门主管让HR通知我可以回家了...最后留下来的,是那个天天拍马屁给大家倒茶的新人...

公司这么做,不就是不想留我吗...我真是受惊了:这个社会对职场孕妇的歧视怎么这么普遍...”

“我怀孕那会,上班期间因为经常上厕所,就没遇到过好脸色,即使医生都出示了我的情况说明。”

“2009年初,我跟一家公司刚签完劳工合同,一周后,他们知道我怀孕了就给我炒了。他们天天抱怨之前公司有个怀孕的离职雇员,给大家的工作带来的多少麻烦。他们还抱怨我怀孕搞得他们要辞员,给他们造成额外的经济成本。

然后,后来我就找不到工作了,你猜原因是啥?因为没人愿意雇孕妇。为了不雇你他们什么理由都有,只要你怀孕,那份工作你就没戏了。”

“去年,怀孕七个月的我被公司当成累赘通知走人。接着我打算再找份工作,1月份,生完小孩后我到了新公司,没干多久又被新公司当成累赘通知走人。我连身体不舒服吐的时间都没有。”

根据“怀孕就完蛋”网站上公布的一组数据统计,得出了职场女性怀孕后在职业稳定性,薪酬,找工成功率等方面的,令人担忧的结论...

  • 据统计,77%左右的职场女性,自怀孕起,遭遇不同程度的职场“歧视”;

  • 40%左右的雇主在招工时,会刻意避开招聘适孕年龄的女性员工;


  • 职场女性生完第一胎的12年后,薪水会比同级别同时期聘进的男性员工低33%...


看了这些职场孕妈的遭遇,看来,

国外是孕妇的天堂

可能只是美丽的表象

然而如今这个社会呢,

对女人的要求越来越重,

既要生孩带娃

还要经济独立

没钱江山不稳

然而职场又处处心酸

真是太难了

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