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美国迎来CEO离职潮:一个月内走了170人,今年走了1332人,创历史新高

7天前 来源: 华尔街见闻 原文链接 评论0条

对美国企业来说,今秋十月并不太平。

根据人力资源公司Challenger, Gray and Christmas的一份报告,单是今年10月,美国企业中就有172位首席执行官离职,创下历史纪录。这一数字比9月时高出了14%,同比则多出了15%。

今年迄今,美国企业共有1332名CEO离职,为上述人力资源公司开始此项调查以来的历年之最。而在2008年的同一时期,也仅有1257名CEO离职。

截至10月,政府机构与非盈利部门的CEO离职最多,以281人名列榜首;电信和电子行业有188位CEO离职,排在第二;金融企业则有104位CEO离职,屈居第三。

在一份声明中,Challenger, Gray and Christmas副总裁Andrew Challenger表示:10月离职的许多CEO要对自己在处理公司事务或私人生活中的各种失误负责。

他进一步指出,今年年内已有10名CEO因被指行为失当而离职。但他也看到,大多数的高层人事变动其实并不突然:

在经历了十年的扩张之后,十年前成立的企业发现自己处于一个需要新领导层的阶段。

而其他企业正在适应不断变化的技术,或是根据当前及预期的经济预测寻找新的领导者。

01

他们都走了

近来,不少知名美企的最高领导都已“激流勇退”,换了一张全新的陌生面孔。

早在9月, 美国电子烟巨头Juul Labs首席执行官凯文·伯恩斯就在产品引发大面积健康问题遭到调查之际宣布辞职,接替者K·C·克罗斯韦特曾领导全球最大跨国烟草公司Altria的主要产品iQOS通过了美国食品药品监督管理局(FDA)的审查,并获得销售许可。

10月,在软银接手上市失败的共享办公巨头WeWork后,后者的创始人兼CEO亚当·诺依曼也宣布卸任,并带着一笔巨款离开了WeWork董事会。他最终将通过转让股份获得9.7亿美元,此外软银还延续了他5亿美元的信贷额度,并给予他1.85亿美元的咨询费。

此外,运动品牌巨头耐克首席执行官Mark Parker也宣布将自明年1月起离任,这一决定或与公司业绩走弱有关——耐克今年出现了二十年来首次季度亏损,利润率也在一路下滑,降至44%。

另一运动服饰巨头安德玛(Under Armour)创始人凯文·普兰克也表示,他将于2020年卸任首席执行官一职。

时间来到11月,快餐巨头麦当劳“先下手为强”,因CEO违反公司规定与一名员工产生两厢情愿的情感关系,展现了错误的决断力,决定解雇首席执行官Steve Easterbrook。

随后几日,美国最大服装公司之一Gap也在下调全年利润预期之后表示首席执行官Art Peck将离职,具体原因未曾透露。

02

CEO困局

显而易见,这年头的CEO并不好当。

尽管通常拥有丰厚的薪酬和很多额外的津贴,但他们的工作不可避免地囊括了一些艰巨的任务,比如必须实现有时可能是不切实际的季度业绩,比如要为了公司未来的长期增长硬着头皮创新。

而大公司CEO的平均任职时长有所下降,有一部分原因就是巨大的工作压力。

作为公司的公众形象代言人,CEO必须在公众的眼皮底下培养积极的企业文化,还要对不可预测的政治、经济、监管及竞争环境作出及时的应对。

保持健康和头脑清醒在所难免,思考要深、决策要快更是内在要求,CEO们的个人生活及其行为也是关乎公司“钱”途十分重要的一环,更不要提还需考虑如何取悦股东。

层层重压之下,难以完成“不可能任务”的CEO不得不逃跑,换上新人来接受董事会与市场的考验。但对于初来乍到的继任者而言,日子往往更不好过。

管理咨询公司Russell Reynolds Associates曾有研究指出,2003年至2015年期间,标普500指数成分股公司中,每7名新上任的CEO当中就有1人在头三年被迫离职,其中85%是因为业绩不佳或迫于董事会、投资者的压力。

更值得注意的是,按照Ward Howell International执行合伙人George Abdusheleshvily的估算,如果新CEO继任失败,一家营收10亿美元的公司收入将减少3%,市值更将缩水数十亿美元。

关键词: CEO离职美企
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