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悉尼

墨尔本大学裁员500多人引不满 校方:为了将更多资金投入到学术中去(组图)

28天前 来源: SMH 原文链接 评论7条

【今日澳洲11月16日讯】为保持全国第一的排名,墨尔本大学将学术型员工和行政员工分而治之,差别对待。大量裁减行政员工,将省下的资金投入到学术中去。导致行政员工十分不满,而学术型员工有时不得不去处理行政问题。

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墨尔本大学(图片来源:《悉尼晨锋报》)

据《悉尼晨锋报》报道,墨尔本大学市场营销和传播主管、全国高等教育联盟的代表Sara Brocklesby表示:“为什么全国排名第一的高等学府,拥有1.7万名员工,却只有四分之一是长期工?为什么学校同时依赖行政人员和学术人员,却要在两种员工之间挑拨离间?学校正在大变革,校方觉得员工们不会抱怨。因为员工们都很庆幸能够来这里工作,但是这种感觉被滥用了。”

过去10年,墨尔本大学一直是澳洲排名最高的大学,但这种成功是有代价的。排名系统偏爱研究型大学,但是研究经费是十分昂贵的。为了保证高质量的学术研究,墨尔本大学不得不从其他地方节省资金,员工首当其冲。本月早些时候,工资和工作保障方面的潜在问题引发了导师们的抗议集会。

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2013年员工抗议(图片来源:《悉尼晨锋报》)

墨尔本大学推行了一项业务改进计划(BIP),该计划在2013年7月至2015年2月期间实施,因“效率低下”,500多名行政人员被解雇,很多人不得不重新申请工作,工资往往很低。

此次裁员是该校历史上规模最大的裁员,尽管员工们强烈抗议,但当时媒体并没有多加关注。

BIP计划节省出了数千万澳元的资金,80%的资金被用于学术研究。该计划得到高层管理人员的大力称赞,并认为该计划没有失败是因为资金大多流向了学术研究。

但该计划加剧了两组员工之间的矛盾。

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5月,抗议者希望校方为临时工提供更好的条件(图片来源:《悉尼晨锋报》)

高级管理层认为BIP计划是一个巨大的成功。该项目第一年就节省了8000万澳元,而且还在继续增长。但几位员工辩称,该项目却迫使学术人员去处理细枝末节的行政工作。

Margaret Simons副教授回忆道,她每个月必须花一整天时间来进行数据输入。很多学者也在不影响本职工作的情况下承担了额外的行政工作。很多学术员工表示不满。

仅仅两年后,该校又企图采用同样的方式来对待员工。2017年,该校与工会谈判时,起草了两份协议:一份针对行政人员,一份针对学术人员。虽然两份协议之间差别不大,但很重要。

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校园宣传单突出临时教员的工资问题(图片来源:《悉尼晨锋报》)

针对行政人员的协议中,对员工每年留在大学的基本加薪设置了及其严苛的条件。中级行政人员的加薪必须在年度业绩审核时获得“优秀”,即最高评价。对于高层行政人员,“逐渐晋升的途径完全不适用了”。实际上就是无限期的工资冻结。

经历了上次的事件后,学术人员对此次的协议持谨慎的态度。Brocklesby说:“学者们对他们在BIP计划所做的交易感到后悔,他们说他们不会再上当受骗了。”

经过18个月的激烈争论,终于在2018年年终,该校签署了一份涵盖了学术人员和行政人员的协议。

但是,在该校17000名员工中,超过一半是临时工,另有四分之一是定期工,大多数人仍在为工作保障而苦苦挣扎。

大规模的裁员减薪让墨尔本大学看起来缺钱,不是的。过去10年中,墨尔本大学花了20亿澳元在修建新建筑上。该校花了很多资金来投资建筑,却不想投资员工。

(实习:Cathy)

今日评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
最新评论(7)
Sheng178 27天前 回复
继续努力
阿姆斯特朗旋风喷射炮 28天前 回复
MQ也是裁了HR科的人,还在游行呢
全村人的希望1980 28天前 回复
大学也是企业,更具市场变化招工裁员都很正常
玉玉禟欣 28天前 回复
没在这个好学校读过书
Sheng178 27天前
读了会更厉害吗
BD 28天前
你同学Rose读过,还不就那么回事嘛……
哎哟妈妈 28天前
我也是

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