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悉尼

UBC毕业华人美女年薪764万,公司奖励劳力士+6个月休假,她却把公司告上法庭(组图)

2020-08-13 来源: 加西周末 原文链接 评论0条

赚再多也没用

上班久了难免需要一个假期放松一下,尤其是在如今疫情期间,不少人都因为各种理由休假在家,有的是为了避疫,还有的则是为了带孩子。

但不少人在休假过后回到公司却会发现,公司发生了翻天覆地的变化,有时甚至职位和薪资都大打折扣,导致数百万的收入付诸东流,华人李女士(Nadine Lee,音译)就遇到了这样的情况。

李女士

李女士2001年毕业于UBC,从2013年2月起,开始在一家名为Splunk的硅谷科技公司的英国伦敦办事处工作,担任销售经理,主要的工作就是向一些全球百强企业出售电脑软件。

Splunk伦敦办公楼

李女士的业务能力非常出色,不少客户都对她赞赏有加,其中不乏一些全球知名的大银行,许多老板还特意写信过来,称赞李女士的表现。

因此,大家十分愿意和李女士做生意,而且每个单子的金额都很大。

公司为了奖励她,还曾经送了她一块劳力士,以及7万英镑的一次性奖金。

示意图

除了每年9.5万英镑的工资外,李女士一年还能拿到75万英镑的提成,这样算下来差不多一年能拿到约合146万加币,764万人民币的收入。

当时的销售总监科林·弗格森(Colin Ferguson)说,李女士“过去四年一直表现出色,她的工作努力和道德操守一直是他在英国所见过的最高水平”,但李女士一直担心自己会操劳过度。

科林·弗格森

于是,在接连签下了价值268万英镑,700万英镑以及920万英镑的大单子后,2018年1月,老板再次决定好好奖励一下这名优秀员工,允许李女士放6个月的长假,好好休息一下,并明确表示,她将在回归后重新担任全球客户经理一职。

李女士便满心欢喜地开始了长假,但她怎么也没有想到,这个长假却给她带来了大麻烦。

就在李女士休完假准备回公司的三周前,她手底下几个正在获利的大项目账户,在没有得到她允许的前提下,直接就转给了公司新招的一名男性销售。

这名男性销售名叫拉杰·多桑杰(Raj Dosanjh),是由公司当时的英国销售总监史蒂芬·格雷西(Steven Gracey)招进来的。

拉杰不仅继承了李女士最大的几个项目账户,而其刚入职的基本工资就比李女士还要高1.5万,足足有11万英镑。

拉杰何德何能一上任就能拿下李女士多年的奋斗成果?原来,这拉杰算是个关系户,和销售总监史蒂芬很久以前就认识。

除了疑似走关系以外,李女士觉得,拉杰能有这样的待遇,完全就是因为他是男性。

Splunk伦敦办公楼

李女士对公司的性别歧视现象特别愤怒,在这家男性主导的公司,性别失衡的情况非常严重,男性收入占据极高的比例。

而且,她明明是销售业绩最好的,却依然没有获得“年度最佳销售奖”,这也令她忿忿不平。

于是李女士在2018年8月辞职,并且一怒之下将公司告上了法庭,称他们性别歧视。

一位法官表示,公司背着刘女士重新分配帐户这件事是非常“丢脸的”,如果李女士是男性,这样的事情就不会发生。

最终仲裁庭一致认为,公司因为她的性别而给予她较差的待遇,不过,李女士目前还没有收到任何的赔偿,未来可能还会再召开一场额外的听证会。

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