西澳男女退休金巨大差距如何解决？性别差异或是退休金差异的唯一标准？（图）

01性别差异背后的巨大悬殊！

由于性别差异而带来的一系列不平等问题在当今社会屡见不鲜，虽然人们一直在提倡男女平等，但隐性的男性优势总是潜藏在工作和生活各个方面中。

据珀斯本地媒体报道，

西澳地区男性退休金

几乎是女性退休金的两倍！

甚至还存在着女性退休金比男性退休金少接近60％的现象。

澳大利亚最大的退休金游说团体“ Industry Super”分析了澳大利亚税务局相关的统计数据。

数据表明，男女退休金差距最大是Forrest地区的居民。其中，Waroona和Augusta两地的男性平均退休金高达83,400澳元，而女性的平均退休金仅为35,800澳元。

紧随其后的是Durack北部的居民，该地区具体包括Wheatbelt、Gascoyne、Pilbara和Kimberley 大部。在这些地区中，女性退休金还不到男性的一半。

而在大珀斯，Mandurah, Waroona, Cockburn, Fremantle, Melville和Armadale 居民的养老金性别差异名列前茅。

其次，北部的Joondalup，Wanneroo，Lockridge和Tapping也存在着明显的养老金性别差异。

总体而言，西澳是澳大利亚性别差异最明显的地区。

在西澳，退休女性的平均收入比男性少38％

同时，女性的平均收入余额也远低于北领地，仅为58,435澳元，而同时期的男性则为94,117澳元。

尽管男性的退休金收入远高于女性，但调查研究发现，若要过上舒适悠闲的退休生活，那么至少要保证男女退休后拥有704,589澳元的存款。

很显然，即使是高收入的男性也远低于这一理想存款状态。

根据联邦政府工作场所性别平等机构的数据显示，西澳以23%的男女工资差异位于各州排行榜榜首。

而23%的收入差距也意味着在退休以后，男性的退休金收入会高出女性数万澳元。

02加紧解决！

在解决男女退休金不平衡的问题前，首先要明白女性步入职场所受到的各种阻挠是使她们无法像男性一样获得平等退休金的一大重要因素。

在职场中，女性常因要照顾子女而不得不压缩工作时间，甚至因此要放弃工作机会。

造成这种现状的原因，一方面是托儿费用的昂贵使得女性难以承担，另一方面则是针对女性的社会服务部门存在资金不足等问题，因而不能向女性提供相应的社会援助。

目前，政府部门正在积极的进行整顿、改革。据报道，今年联邦的预算将一步扩大对女性的帮扶，其中就包括对退休金的改革。

例如取消每月450澳元的最低收入门槛；到2025年将超高税率提高到12%...这些举措预计将使中低收入的妇女受益，并且也有助于缩小性别带来的超高收入差距。

值得一提的是，上述两项举措都是 Industry Super和妇女游说、老年护理和退休金倡导团体在联邦预算审核前就已经在提案中提出了。

今年预计会有相当一部分的开支会流向社会服务部门，其中会投放43亿澳元以改善妇女的安全、健康和经济保障。

但是，43亿的专项资金也仅占未来四年政府31,454亿澳元总支出的一小部分

这还是令人失望的，我们只能寄希望于政府未来更进一步解决男女性别差异问题。