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悉尼

亚裔难进美国职场管理层 华人学者曝1原因(图)

1个月前 来源: 世界新闻网 原文链接 评论7条

近日来针对亚裔的仇恨攻击事件频传,亚裔歧视问题也逐渐获正视;纽约市立大学亨特学院社会学教授陈美嫦(Margaret M. Chin)在她去年出版的书中分析,亚裔要在特定产业中求职并不困难,但想要挤进公司高层管理职却难如登天。

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陈美嫦受访指出,「想要进入高层管理,你必须要先获得信任」,「但是在美国还是有很多人将亚裔美国人视为外国人。」

陈美嫦的著作「为何亚裔无法踏入公司高层」(暂译,Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder),先是访问100名就读顶尖大学、且在毕业后任职于专业领域超过20年的亚裔人士,发现大多人都只停留在中层管理职,只有非常少数能进入最高领导层。

事实上,国内顶尖精英大学中,亚裔学生的占比将近四分之一,湾区科技公司的人才比率更是大幅超越白人;但陈美嫦教授引用的调查结果却显示,白人成为高阶主管的机率是亚裔的两倍。

此外,亚裔在华尔街的员工占比为12%,在高层管理职却不到5%;又以法律事务所为例,亚裔堪称该领域中为数最多的少数族群,合伙人数却是比率最低。

哈佛大学(Harvard)亚裔学生的比率自1970年代至2025年入学年,从3%增加至27%,但这样的上升趋势却未反映到职场上;前500大公司由亚裔担任总裁的数量从2010年的20家,到今日递减为10馀家公司。

陈美嫦表示,一位哈佛大学负责招生的人员曾向她问道,这些年来从哈佛毕业的亚裔学生都去哪了?「为何在公司高层都看不见他们?」

这个问题正凸显一项事实,无关乎是第几代移民,如果外界永远将亚裔视为外国人或非美国人,那麽他们就会被认为是不值得信任的。

陈美嫦于2014年至2016年间访问,2019年完成本书,而这几年来亚裔族群又历经更多波折;她说:「在访问的期间,我想民众都能感觉到前总统川普针对中国人的排外主义,但一直到新冠肺炎爆发,他将疫情怪罪于中国人,问题才更加明显。」

关键词: 亚裔职场华尔街
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最新评论(7)
三井寿 1个月前 回复
实力决定一切
chefchanyu 1个月前 回复
這是白人至上主義,他們無法接受黃種人在他們至上
UFO探麦当酥兔V 1个月前 回复
厉害了
Lita_Lu 1个月前 回复
这个原因也是没办法
金金迷宥胜 1个月前 回复
自己要争气啊


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