新西兰女子拒打新冠疫苗被解雇，申诉遭拒！已上诉法院（组图）

一名边境工作人员因拒绝接种新冠疫苗而被解雇，她已经申诉至就业关系管理部，据称这是新西兰首例此类案例。

据Stuff网站报道，然而，她的申诉已经遇到了挫折，就业关系管理部（ERA）拒绝了她的申诉，让她向上级法院上诉。

6月14日，ERA在基督城作出裁决称，该女子是一名临时港口工人，她于5月31日被解雇，因为她选择不接种疫苗。

该裁决称，政府发布的公共卫生命令要求所有一线工作人员在4月30日午夜之前接种疫苗，以便继续在边境设施工作。

该女子曾试图恢复她的临时工职位并要求休假，以存在违法行为为由，把递交ERA的申诉提交到就业法庭。

（图片来源：Stuff网站）

她认为，雇主以她的工作性质为由坚持让她接种疫苗是不合理的。

判决称，她的雇主支持其向就业法庭提起诉讼，“认为这次解雇涉及一个全新而重要的问题，具有更广泛的影响”。

负责该案件的官员David Beck表示，考虑到“公众对此事的强烈兴趣”以及申请人正在寻求再就业，当局决定不公布当事人的姓名、工作地和此次争议的一些具体特征，以防当事人受到潜在的伤害（包括社交媒体上的公众批评）或被人认出。

判决称，这名女子去年10月份开始在该港口工作，担任固定职位，预计将持续到今年12月31日。

职责描述是协助管理和降低疫情间通过港口进入新西兰的风险所需的临时人员，另外满足疫情期海上边境秩序公共卫生响应要求。

2020年底，政府决定优先考虑边境工作人员完成接种，该女子的雇主开始分享卫生部关于疫苗接种的信息，“强烈敦促一线工作人员接种疫苗”。

4月初，总理阿德恩表示，前线边境工作人员必须在4月12日前接种疫苗，或转入低风险岗位。

雇主再次将这一信息与工作人员分享，并指出，虽然大多数“一级”边境工人已经接种了疫苗，但很快就会与未接种疫苗的工作人员进行“谈话”。该决定还表示，将对工作人员进行安全审计，以确定风险等级。

在4月29日的一次会议上，这名女子对安全审计提出异议，因为审计称她必须接种疫苗才能继续担任职务。

（图片来源：Stuff网站）

第二天，她的工作被终止，理由是当天午夜生效的公共卫生命令和审计结果。

Beck说，上诉法院最近确认，将权力移交给更高一级法院的做法应该谨慎使用，对于权力机构尚未全面调查的案件尤其要谨慎。

《雇佣关系法案》提出了减少司法干预的必要性，但表示，有时棘手的法律问题需要由高等法院来决定。

这名女子的律师Ashleigh Fechney表示，解雇她的当事人会引发一些重要问题，比如：雇主能否改变雇员的条款和条件，加入强制性疫苗接种？

雇主的律师Hamish Kynaston表示，核心问题是该公司是否“不合理地解雇了申请人或让他们处于不利地位，或违反了与他们的雇佣协议，如果是这样，公司应该给予补偿”。

Kynaston认为，由于这是第一次有员工对雇主以不接种疫苗为由解雇员工的决定提出质疑，因此这必然涉及新的重要的法律问题，可能会对雇主未来的决定提供指导。

Beck说，这名工作者的条款和条件没有改变，当局或就业法院没有管辖权来裁决政府或与该女性没有雇佣关系机构的行为，这些是有争议的。

他说，如果这名妇女想挑战政府让所有一线工作人员必须接种疫苗的决定，那么最好还是走高等法院的司法审查程序。

当局将评估在解雇过程中，雇主是否以公平合理的方式行事。

此事已确定调查会议的日期。

（实习：Jessie）