墨尔本公司将试行四天工作制,称“疫情引发思考”,澳洲共27%公司实行(组图)
新冠疫情使得一家墨尔本公司考虑对一周五天工作制进行改革。
《时代报》报道称,Our Community的常务董事Denis Moriarty表示,该软件公司将于6月6日开展试验。
(图片来源:《时代报》)
在为期6个月的激进试行中,该公司75名员工每周工作4天,薪水不变。该公司表示,如果工作效率不能维持在理想水平,试验就是失败的。
Moriarty说:“这么做是因为员工过去两年反馈,‘我重新思考了自己所看重的东西,花更多时间陪伴侣和孩子。”
冰岛在2015年及2017年缩短每周工作时间的试验,使Moriarty受到启发。
根据试验,在不减少工资的情况下,将每周工作时长从40小时改为35或36小时。在大多数试验工作场所,工作效率保持不变,而员工的幸福感有所提升,压力和倦怠程度有所降低。
Moriarty说:“我看过一份研究报告,大致是讲,员工在四天工作制下比五天工作制效率更高。”
(图片来源:网络)
Our Community的员工将能在每周一或周五休息,加上周末就是3天。Moriarty打算花更多时间陪伴几个孩子,并阅读更多书。
Our Community不会要求员工把五天的工作量压缩到四天完成。该公司表示:“如果员工延长工作时间,这就是失败的试验。”
1856年,墨尔本石匠成为世上第一批实现8小时工作制的工人。而1948年,联邦仲裁法庭才规定所有澳洲人每周工作五天,共40小时(1988年降至38小时)。
但是,在新冠封锁引发的几次试验和改变后,各国企业开始关注四天工作制理念,包括提高工作灵活性和在家办公。新西兰的金融公司Perpetual Guardian于去年敲定了四天工作制。
维州议员Fiona Patten也呼吁在该州公共服务中试行四天工作制。
去年9月的一项研究表明,过去4年间,实行四天工作周的澳洲机构数量增加29%。澳洲目前有27%的组织向员工提供这种福利。
Versa的营销经理Laura Mehanna说:“这样,员工就有时间做平常挤在工作日的生活事务。”
Mehanna表示,在起初12个月的(四天工作制)试行期,该公司营收增长46%,利润增长近2倍。
Moriarty说:“如果每周要上6天班,事实证明,各种事会填满你一整天”
Moriarty乐观地认为,通过改革效率低下的工作制度,业绩将继续繁荣。他说:“不能以牺牲业绩为代价。”
Our Community将引入发票自动化,缩短会议时间,限制抄送电子邮件的人数,并鼓励员工在休息日进行非紧急的医疗预约,不过可能有2天会强制要求全体员工到办公室工作。
(Sasha)