香港工联会接逾300宗涉隔离触发劳资纠纷求助，吁雇主弹性处理（图）

政府将《雇佣条例》修订草案刊宪，订明雇员因检疫隔离无法上班为病假，不过近期累有涉及扣病假的劳资纠纷。工联会为协助解决因隔离或检疫证明而产生劳资纠纷的市民，早前成立网上申报平台，自二月至今收到327名市民求助。

工联会协助市民解决因隔离或检疫证明而产生劳资纠纷

其中一名求助者是外判清洁工，于上月下旬染疫需居家隔离14日，并获发隔离令。但公司事后以政府没有立法规定隔离令可视为病假为由，要求清洁工扣年假或以无薪假方式，令清洁工非常彷徨，工联会批评资方做法极不合理，正持续跟进。

亦有染疫者及密切接触者，于二月期间需要隔离或检疫，但当时政府未有相关呈报平台，令他们无法取得证明文件。工联会收到求助后，向事主索取相关证明，并转交卫生防护中心，大部分个案已获补发隔离令或检疫令。

香港工联会立法会议员梁子颖称，有确诊人士或同住密切接触者完成隔离也未能取得隔离令或检疫令，亦有人不懂申报或申报有困难，以至申报日期因检测滞后而不准确要作修正。工联会立法会议员黄国呼吁雇主弹性处理个案，相信大部分都可以透过沟通解决。