发了个朋友圈，俩医务人员被开除了（组图）

河南一网友爆料称自己发朋友圈【羡慕人家按时发工资】，同事评论【我也羡慕】竟被医院一起开除。

两名医务人员为睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）员工，而该公司开除通报的内容为：两医务人员私自乱发朋友圈，对公司造成恶劣影响，工资结清予以开除。

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对此，医养中心工资人员解释：然后她给朋友圈发这个，然后领导一看，然后意思就是说 “你这个员工没有集体意识，没有凝聚力，拖欠一个月工资不是正常么”，作为一个员工你没有凝聚力，不为工作着想，领导肯定不用你。

图源：微博截图

4 月 22 日，睢县人力资源和社会保障局发布关于睢县康梦园开除两名员工的情况通报，表明正展开调查。目前两人暂未上班。

图源：睢县人民政府

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【羡慕按时发工资】合情合法。从当事人曝光的截图来看，其所发、和其同事对该条朋友圈评论的内容并无明显不妥，更不违反相关法律法规和相关医疗制度。

有网友吐槽：“这太恶劣了吧，不反省自己不能给员工按时发工资还把人给开了”、“拖欠工资是公司正常现象？”

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并指出对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的 50%-100% 予以补偿”，并可以追偿补偿金。

员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，造成工资延迟发放也可以理解，但前提是必须要和员工讲清楚。即便是个别的员工有意见，发一下牢骚，也不必大惊小怪。

当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理，就过头了。而对于拖欠工资和以不正当理由辞退员工的，可依法到当地劳动部门申请仲裁，或通过法律手段解决劳动纠纷。

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网友呼吁劳动监察部门整改乱象

相关部门回应已展开调查

此事经媒体报道后，迅速登上微博热搜，相关话题阅读量达5.6亿，讨论次数3.5万。很多网友呼吁当地劳动监察部门整改乱象，并表示应该保护劳动者的合法权益。

记者从天眼查APP看到，该医养保健服务公司成立于2017年，注册资本为500万元人民币，经营范围包括养老服务、机构养老服务、物业管理等。在自身风险提示中，该公司被法院列为限制高消费企业，还曾因未按时履行法律义务而被法院强制执行的两条高风险信息，被执行总金额约47.41万元。另外，工商信息显示，该公司参保人数为0。

4月22日，当地劳动保障部门回应媒体称，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28日16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

4月22日，睢县人民政府网站也发布了关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况通报，称4月21日，针对网上反映睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》，具体内容如下：

2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。

在调查取证后，22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反三，对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。

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遇到类似情况该怎么办？作为医务人员，遇到类似的情况切莫忍气吞声，想着忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

经历过该事件后，相信其公司负责人也不会再说拖欠工资属于公司正常现象这种话了。

作为医务人员，无论是被辞退，还是开除，只要其理由不够正当，其行为都涉嫌违法。

对于违法的事情，医务人员要敢于通过行政手段和司法途径维护自己的合法权益。

及时求助于当地劳动监管部门（原劳动局），是一种迅速且有效的方法之一。通过让政府有关部门先行介入，往往也可以取得良好的结果。

但需要注意的是，由于劳动监管部门无法强制要求医院执行有关赔偿金的规定，这也导致了在劳动纠纷的过程中，大多数劳动者选择了走劳动仲裁/诉讼途径。

一般而言，劳动合同的诉讼需要仲裁先行，而仲裁本身并不收取劳动者任何费用。

劳动者可以通过委托律师或请求法律援助的方式向当地仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，则可以向当地的县/区级人民法院提起民事诉讼。

希望大家在之后的生活或工作中，都能及时且勇敢地拿起法律武器保护自己。