7月1日起，澳洲多项新规将生效（组图）

7月1日起，新财年即将开启！

澳洲迎来一系列新变化：从个人所得税下调、最低工资上涨，到养老金支付方式改革和电价调整，多项政策接连落地，几乎每个人都会受到影响。

减税正式落地，所有纳税人受益

7月1日起，澳洲政府新一轮减税政策正式实施。根据联邦预算安排，应税收入介于18,201澳元至45,000澳元之间的税率将从16%降至15%。

这意味着所有澳洲纳税人都将获得减税优惠，最高可节省268澳元。

这项措施属于“澳洲劳动者税收减免计划”的一部分。该计划旨在为纳税人提供最高1000澳元的税务减免，相关措施已于去年开始实施，并将在未来继续推进。

燃油税优惠结束，加油成本或再上升

作为应对中东冲突引发能源危机的重要措施，联邦政府自今年4月1日起将燃油消费税(Fuel Excise)减半，从每升52.6澳分降至26.3澳分，以缓解澳洲民众面对高油价的压力。

当时国际原油价格因供应担忧而快速攀升，澳洲多个地区油价创下近年来高位。

不过，这项临时措施将于7月1日正式结束。尽管社会各界多次呼吁延长优惠期限，以减轻家庭和企业负担，但政府最终未选择续期。

与此同时，与燃油税减免同步推出的重型车辆道路使用税(Heavy Vehicle Road User Charge)豁免政策也将终止。

此前，重型运输车辆加油时无需缴纳每升32.4澳分的相关税费。随着优惠结束，运输企业和货运行业将再次面临更高的柴油成本。业内担忧，这些新增成本最终可能通过物流和商品价格转嫁给消费者。

养老金制度改革，工资发放同步缴纳

养老金(Superannuation)制度也将迎来近年来最重要的改革之一。

目前，雇主只需每三个月向员工养老金账户缴纳一次养老金供款(Super)。不少员工往往需要数月后才发现公司是否足额缴纳。

从7月1日起实施的“Payday Super”新规要求，雇主必须在发放工资的同时缴纳养老金，并确保资金在七天内进入员工指定的养老金账户。

政府希望通过这一改革，提高透明度，减少拖欠养老金现象，让员工能够更快发现和纠正供款不足的问题。

与此同时，养老金计算方式也将发生变化。

过去，养老金保证金(Super Guarantee)按员工“普通工作时间收入”(Ordinary Time Earnings)的12%计算。新制度下，则改为按照“符合资格收入”(Qualifying Earnings)的12%计算。

新的计算基础涵盖范围更广，包括普通收入、佣金收入、薪资牺牲计划(Salary Sacrifice)供款以及其他符合养老金规定的工资收入项目。这意味着部分员工未来获得的养老金供款金额将有所增加。

最低工资上涨，周薪首次突破千元

澳洲数百万低收入劳动者也将在新财年获得加薪。

根据澳洲公平工作委员会(Fair Work Commission)本月作出的决定，全国最低工资将上调4.75%。

调整后，全国最低时薪将达到26.44澳元，周薪增至1004.90澳元，这是澳洲最低周薪首次突破1000澳元大关。

按照全职工作标准计算，领取最低工资的员工年收入将达到52,254.80澳元。

政府认为，这项调整有助于帮助工薪阶层应对持续上涨的生活成本。不过，也有部分经济学家担忧，工资上涨可能进一步增加企业成本压力。

多地电价下调，部分家庭一年可省百余澳元

能源费用方面则传来相对积极的消息：

从7月1日起，澳洲默认市场电价(Default Market Offer)调整生效，覆盖新州和昆州东南部等地区。

新州居民家庭电费最高可下降5%，小型企业电费最高可下降11.3%。

昆州东南部家庭用户电费预计下降7.2%，平均每户一年可节省约155澳元。

不过，并非所有州都能享受降价。

南澳居民家庭电费将上涨约1.4%，相当于每年增加约33澳元支出;但当地小型企业电费则有望下降6.8%。

此外，7月1日起，各大电力零售商还必须推出新的“Solar Share Offer”计划。安装智能电表的用户可在白天太阳能发电高峰时段享受每天三小时免费用电，以鼓励更多家庭利用可再生能源。