羡慕单身狗?澳税收体制对已婚女性严重不利

【今日澳洲12月20日讯】最近一篇名为“女性就业激励中的税收及优惠体制的影响”的经济与发展组织（OECD）报告建议，包括澳洲在内的各国应该对税收体制进行重塑，认为其对已婚女性带有严重歧视。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

这份报告来自OECD优秀的税务团队，包括前劳动部长David Bradbury，表明多数国家，包括澳洲在内的税收体制都带有“隐形”性别歧视。最常见的是对第二收入工作者，特别是女性重返工作岗位的压制。

这份报告指出，“澳洲个人税收体制，缺少相应的配偶减税制度，这意味着没有孩子的第二收入工作者在进入工作岗位后，将会面临和单身人士一样的平均税率”。例如，2015年在澳洲，一个没有孩子家庭的第二收入工作者挣得的收入是67%的平均收入（配偶挣得的是平均收入），那么第二收入者则要面临18.5%的税率。

而澳洲单身工作者的平均税率也是18.5%。作为对比，所有OECD国家的第二收入者的平均税率在2015年为25.8%。34个OECD国家中，有24个国家在2015年对第二收入者征收的平均税率要高于单身工作者。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

而对于有孩子的第二收入者情况则会变得更加糟糕。澳洲第二收入者面临着比单身工作者更高的平均税率，这是由于一些家庭税收优惠政策取消了。例如，还是上例中提到的第二收入者，她有两个孩子，那么在进入正式工作后，她会面临35.2%的平均税率。

其中的原因就是家庭税收优惠A和B部分遭到取消。家庭收入在50151澳元以上的人不可享受家庭税收优惠A。第二收入工作者收入在5475澳元以上的不可享受家庭税收优惠B。而与此同时，单身工作者面临的平均税率仍为18.5%。

这份报告指出，这不仅仅是性别平等问题，而且扭曲了经济行为，对GDP增长也很不利，同样加剧收入不平等和儿童贫困现象。而应对好这样的情况则会提高经济生产力和效率，应对全球老龄化带来的人口挑战。这份报告也指出税收仅仅是其中一个突破口，还包括其他一些会影响个人重返职场的激励机制，如：儿童托管费用、带薪休假规定等等。

David Bradbury（图片来源：《悉尼晨锋报》）

悉尼大学的Patricia Apps教授在她的论文中也提到，在Howard政府时期，家庭税收优惠政策的变动引起了薪水、收入和财富的不平等。造成男女之间收入差距的一个重要原因是，在夫妻共同收入基础上，税收系统取消了对家庭受抚养子女的家庭福利金。

不管政府作出怎样的政策考虑和选择，让女性在职场有更高的参与度始终都会产生更积极的影响。

（实习：Amber）