悉尼大学将裁员340人 低产学者首当其冲

　　悉尼大学（University of Sydney）将裁掉7.5%的职员，该校副校长史宾瑟（Michael Spence）称“我们无法继续带着这么多冗员前进发展，这个成本太贵了”。

　　在于周一向悉尼大学职员公布的视频中，史宾瑟称学校大型调查项目急需资金，招生数量虽然有所增加，但学费收入却未达到预期，导致校方被迫采取财政紧缩措施，包括削减2800万元非薪水花费以及裁减300-340名全职员工（其中约有150名学生）。史宾瑟称，“对学校研究或教学没有重大贡献”的学者将面临失业危险。

　　但全国高等教育工会（National Tertiary Education Union）学校事务主席Michael Thomson 指出，悉尼大学的“企业协议”（Enterprise Agreement）为表现不佳的职员提供了保障。

　　据悉，2009年1月至本月期间在“澳洲杰出研究计划”（Excellence in Research for Australia）中发表任何3篇以上著述（book chapters）、期刊论文或期刊文章，或出版书籍未超过3本以上的学者将首当其冲。学校还建议让离职职员委员会（leaving faculty committees）点名解雇学者。

　　根据这份裁员计划，自愿离职的职员有可能获得其他工作机会，例如教学、退休前合约以及兼职。不过，悉尼大学不愿证实主动裁员的可能，仅表示“校方裁员将作为最后的手段”。

　　Thomson指出，学校预算管理不善，只好限定职员花费，导致临时职员也受到影响。“我现在还不好说我们将采取什么措施。我们会先与成员协商，把一切情况挑明了讲清楚，有可能会诉诸劳工行动，现在还有很多事情没有确定。”