剖析“毛会”的运作方式——同传销团伙如出一辙！

有这么一种团队，常年招新人，团里大半都是新人。为什么呢？因为团里几个老人常年坑外围新人，坑跑了就再招，如此循环。

他们可以不要进度，就在h副本里反复折腾搞小号，或者简单开几个m。也可以不要名声，反正可以跨服招人。只要在自己的公会里高人一等，玩出优越感，装备黑到手，心里就美了。

会有这么几个工会老人，整天在yy里牛逼哄哄，甚至摆出大哥的架势，让新人搞不清状况，不知道的还以为yy气氛很热闹很和谐。

等新人搞清楚状况了，已经积攒了不少dkp，或者被许诺“下一件某某装备出了就轮到你了”。真出了好东西，都是几个核心老人的。

而且理由冠冕堂皇。

你有我稳定吗？不如我稳定，装备给我吧。

你也稳定，那好，你提升有我大吗？没有，装备给我吧。

你提升也很大，你手法有我好吗？没有，装备给我吧。

你手法也没问题，那你资格有我老吗？没有，装备给我吧。

你想等自己成了公会老人，有了资格，再拿好装备？那你愿意入伙跟我们狼狈为奸，一起坑新人吗？不肯，那好，你人品不行 你处处比我强，妨碍我装逼，你这么装逼，还不肯帮我黑装备，当然人品不行 ，跟我们不是一路人，踢掉你没商量，怎么能让你成为公会老人？

你也愿意加入我们的团伙，那好，工会核心又壮大了，以后坑新人，更有力了。

稳定、提升、手法、资格、人品，你总有一样不如我。大家想一想，这些都是冠冕堂皇的黑装备的理由。

老话说，人以类聚，物以群分。一群好人，组成团队。一群毛人，组成团伙。然而团伙不能独存，一定要骗一帮新人入会，就像传销团伙一样。

这种工会，招人的时候，有两个特点：

一是更偏向招装等偏低的玩家。

一来，方便培养成工会底层会员，便于管理(吓唬)。

二来，坑起来也方便，用一些老人不稀罕的装备，就能打发。

三来，平时还能享受训斥新人的快感。

四来，还能摆出一副“乐于培养新人”的伪善表象。

新人初期能捡别人不要的装备，也是不错的。

但工会对你的要求是，你要永远的捡下去，永远不要惦记老人想要的极品，不管你在工会呆了多久。

但新人在这种工会，会感到一种莫名的压抑。因为很多人不能忍受这种压抑，选择退会。

会里老人就会在yy感叹：“插起来就退会，一个个的，也不知什么情况？”也许人家真不认为自己是毛会。

(是不是有人感觉自己突然中枪了？)

只记得小号捡装备，不记得自己黑极品。一周打下来，本是各取所需，两不相欠，毛会却想把这种状况长期维持下去，想让小号捡一辈子垃圾，人家能乐意？人家退会，还要爬上道德制高点，谴责人家。难怪要长期招新人。

二是并不热衷于招收高装等高手法的开荒主力。

一来，如果新来的人，秒伤手法太高，会威胁到老人的地位，这是不能接受的。

二来，因为坑起来比较麻烦，高手容易看穿自己工会的套路。

三来，毛会只在乎自己爽，不是太在乎工会进度。

但这种大腿玩家需求的装备不多，一般只有极品装备才对他们有提升。几个cd以后，真出了极品，再毛也不迟。

这种情况，是毛会撕逼的主要情况。(毕竟双方要实力接近，才能开撕。小号捡垃圾就满足了，哪敢撕逼)

话说的直白一点，要弄清楚一点：到底是你的团队，带着新来的大腿打本，还是新来的大腿，带着你的团队打本？你用对付小号的待遇，对付大腿，人家能服？

于是你就越加痛恨新来的大腿。

于是就出现一个现象，工会老人一直强调要打进度，实际活动确是一直在带小号。

所以，以前有人说过:

1、凡是没有进度的cl工会，都是毛会。

2、凡是声称dkp制度，但dkp和cl并用，各种优先稳定、提升、手法、资格、人品的工会，也都是毛会。

3、DKP分数不衰减，让核心成员跨版本、跨副本模式、跨角色、跨天赋，囤积大量dkp的，也是毛会。

原创 Lonely伊利丹