用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形和标准

解除劳动合同经济补偿金，是指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系接触后，按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。

依据《劳动合同法》第46条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，通常来说，包含以下几种情形：

1、用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》第40条以及第41条第1款，具体情形如下：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如用人单位按照上述三种情形解除劳动合同，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

（四）依照企业破产法规定进行重整的；

2、劳动者主动解除劳动合同

这种解除方式，同以用人单位存在过错为前提，具体情形如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的。

4、劳动合同终止的

劳动合同终止通常包括以下情形：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的标准

按照劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。