网易绝症员工被裁：醒醒，你不是在为简历打工，而是为病历打工

这两天，一篇关于网易员工被裁的文章在社交平台刷屏。

作者（以下称员工J）自述为网易的一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后进入网易工作，业绩考核也一直不错，但是年初被查出扩张型心肌炎后，公司就用各种手段逼迫他离职，最终甚至动用保安将其赶出公司……

员工J将自己的亲身经历一一道来，字字啼血。

有人说，年轻的时候不吃苦什么时候吃苦，可是，当一个个年轻人因为加班而消耗掉自己的身体健康时，这些人是否应该反思——

996，到底是在为简历打工，还是为病历打工？

这篇文章写得太让人难过了。

不是员工J的文笔有多么的感人肺腑，只是，文章中字里行间描绘的那些，切切实实地让人感受到了真实，代入了自己。

一开头，J就说出自己这些年来「经常后半夜两三点钟下班」，「请病假的次数屈指可数」。

这两句话，像不像是因为不好意思开口请假，而把体检从年初拖到年尾的你？

一月底检查出来身体出了问题后，三月底就被主管评为「D绩效」，提出他已不适合再继续工作。

绩效考核，美其名曰给员工升职加薪的指标，但本质上仍然是为公司维护利益的工具。

昨天在知乎上看到一句话，「大公司的制度是很完善，但是这些完善的制度，归根结底是为了保护公司，和你本人其实没有多大的关系。」

在11月25日，员工J在红星新闻对其的采访中也称：「绩效考核完全是主管一言堂。」

更令人气愤的还在后面。

主管与HR这时开始轮番找他谈话，表示「拿了N+1（裁员赔偿），以后对你找工作非常不利」，在员工J还未正式离职前，还威胁他，甚至搬出了家人，准备将单方面辞退他的通知寄回老家。

这样的事情，已经不是单纯关于工作层面的分歧了。

对于大多数人来说，家人是他们的底线。

网易，一家拥有七千多名员工的巨型互联网公司，那么多经手此事的人，没有一个人为了这个身患重病的员工考虑，他们考虑的只有业绩，考虑怎么不择手段地，为公司裁掉一个老员工而不用赔偿。

同样是在昨天，网易也对外发布了官方声明。

「声明」承认，员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

网易对外发布声明的部分截图

这个事件里，互联网、裁员、绝症、家人，一个个字眼都让人无比揪心。

这两年，身边被辞职、被裁员的也越来越多。想到一个朋友说，公司夸张到每隔一个月就会发布一长串裁员名单，那张名单仿佛是一个魔咒，让所有同事都战战兢兢。

成年人世界的真相是，无论你曾经多么努力，为公司立下了汗马功劳也好，兢兢业业从不迟到早退也好，但只要有一天你对公司失去了利用价值，就会被抛弃。

2016年8月，因为癌症并发心脏病，32岁的刘伶俐永远离开了人间。

而在此之前，陪伴她到最后一刻的，是和执意开除她的单位——兰州交大博文学院，打的那场官司。

「学校让我女儿去一趟，她正在兰州治疗，就没去。事后，女儿确认自己被开除了。」刘伶俐的母亲说。

开除让刘伶俐受到了极大打击，她与家人将学校告上了法院。

这次事件当时在网上引起了公愤，8月22日，兰州交大博文学院发出了公开道歉信，宣布根据《甘肃省兰州市中级人民法院民事判决书》恢复刘伶利的劳动关系，并责令人事处长停职。

可这份道歉来得太晚。

在文件下发前9天前，刘伶俐老师就已经离开了这个世界。

2017年9月，国际四大会计师事务所之一的德勤将患癌员工扫地出门。

这个员工，从上一年的10月份就开始每天加班至深夜，没有加班费，没有休假，脖子肿到不能说话但还要熬着。

后来员工实在受不了，提出辞职，但一直被公司拖着。

8月份体检后，公司人事得知其患癌，马上定下了离职日期，但没有把补充医疗保险延长到月底，员工需要自己掏钱做手术。

「资本天生血腥，无人可以避免。」

那些城市中深夜依然亮起的一个个格子间里面，是成百上千个年轻人，和成百上千部电脑。他们作图，他们写文稿，他们输出代码，他们有完不成的KPI。

他们没有时间好好睡个觉，或者仅仅给家人打个电话。

《奇葩说》第六季有一个辩题叫：感兴趣的工作总是996，我该不该说886？

导师薛兆丰作为支持996的辩方，提出了这样一个观点：实际上，每一个人，每一个时候，都在为自己的简历打工。

他也说破了现在的一种现实：你不愿意996，有的是人愿意996，你不996，你谈886的时候也没有议价权。

这期节目播出后，几位导师支持996的言论在网上引起了大家的愤怒。网友@升值计说，「李诞、薛兆丰、罗振宇三个知识资本家，揣着糊涂装明白，拿经济学里的大词试图混淆视听。」

大家认为，996是赤裸裸的违法，远比一个辩题严肃，而这些人却还在这里谈笑风生，自命不凡，大做文章，非常令人厌倦。

诚然，在就业环境如此恶劣的今天，《奇葩说》的这些辩论揭示了一部分的现实和无奈。

但是大家有没有想过，正是因为有这么多心甘情愿996的人，有这么多怀揣着「我不加班有的是人加班」这样想法的人，我们的「加班文化」，才一天天地盛行，我们的身体，才每况愈下。

当网易员工被暴力裁员的时候，我们觉得不关自己的事；当我们身边有一位同事因为加班倒下的时候，我们觉得还好不是我，那下一次呢，再下一次呢。

我们二三十岁的身体，又能承受得住多少个加班的夜晚？

「我再不886，就等着120吧」

1886年5月1日，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。

工人团体为此付出的代价是流血和生命：8名工人领袖判刑，7人绞刑。一个月后，美国宣布实施八小时工作制，工人运动取得了胜利。

1994年，我国《劳动法》规定，「国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。」

「八小时工作制」是从这里开始的，是一百多年前的工人用生命挣来的。

在网上看到这样一个故事，华为一位几年前就已经实现了年入百万的员工，被同学称赞工作上进。

而他却说：「上进？我在同事里面算不太上进的了，有不少人会在完成绩效150%的前提下还在宿舍开会到夜里12点，讨论什么呢？讨论为啥没能完成200%。」

这种鸡血十足的氛围在所谓的互联网大厂已经屡见不鲜了。似乎所有人都默认的一件事情是：在互联网公司工作，就是要拿生命和健康换钱。

八小时工作制是无数前人奋力得到的结果，那么，拒绝996，拒绝无脑加班，也需要每一个在船上的，你的抗争。

这些年来，当我们作为员工，去努力工作，辛勤加班，有一天为公司的业绩消耗掉了自己的身体健康，谁又敢保证，我的公司足以作为后盾为我保障？

我想没什么人敢打这个包票。

对于公司来说，很快就能够找到一个人顶替掉你的岗位，这件事会成为这一周同事们茶余饭后的谈资。然而一周之后，不会再有人提起。

但是对于我们的父母，我们的爱人，我们的小孩来说，他们失去的，是一部分的人生。

最后，让我们来聊一聊，当你在加班的时候，你到底在加些什么？

朋友告诉我这样一个现象：

公司下午六点下班，但同事们纷纷下楼去吃晚饭，然后回到办公室开两局王者荣耀，再顺手处理一些手头的工作，到了八九点钟，才陆续回家。

说白了，这样的工作方式，不过是为了维持一种「我在加班，我很努力」的假象。

再有，互联网时代的到来，让工作和生活不再有边界感了。

如今许多人鼓吹的所谓「弹性工作制」，背后其实是隐形的 24小时on call。我们被要求随时随地工作，即便不在办公室，也要及时回复看到的每一条信息。这些消息是真得十万火急吗，还是，这只是我们被「变相绑架」下的无奈选择。

时代的节奏太快了。

每个公司都恨不得在办公室门口贴上「我加班，我快乐」的横幅。

每一天，当时针指向下午六点，每个人内心都在进行一场「要不要下班」的生死博弈。抬起头看了看身边的同事，他们没走，我也不敢走。

今天的你，也是如此吗？

*编辑：阿月

*图片来自网络