J联赛“U21政策”只奖不罚，激励青训+帮小球队减负

记者蔡宗霖报道上周四，日本足协技术委员会负责人关塚隆与J联赛副理事长原博实对外宣布，从2020赛季开始J2和J3联赛正式推行“U21球员出场奖励制度”，但与中韩联赛强制要求年轻球员出场比赛不同，日本足协推出的年轻球员出场政策没有“强制性”，只是给予U21球员出场时间达标的球队一笔奖金，这个举动更像是日本足协联合J联赛强队们，为次级联赛小球队培养球员送上“补偿金”。

拿到“奖励金”毫无难度

此番日本足协和J联赛官方推行的“U21球员出场奖励制度”内容如下：

1、使用U21年轻球员出场时间达标的J2球队奖励300万日元（约合19.2万人民币），J3球队奖励200万日元（约合12.8万人民币）。

2、达标标准分别是J2球队U21球员赛季总出场时间总计达到3780分钟以上，J3球队则是U21球员赛季总出场时间总计达到3240分钟以上，门将出场时间双倍计算。

3、出场时间只计算J2和J3联赛，天皇杯、日联杯以及升降机附加赛不计算在内，奖励金由日本足协和J联赛官方共同承担。

从细则上可见，日本足协与J联赛官方对“U21球员出场奖励制度”设置有“巧妙”，其中在达标U21球员达标出场总时间上，平均下来正好是每支J2、J3球队每场派出一名U21球员打满全场，全年合计的时间总和，如果一支球队使用多名年轻球员出场，很可能在赛季只需要一半甚至是1/3就能“完成任务”，拿到奖励金难度并不是很大。

门将时间出场双倍计算，可以看出日本足球圈对本土门将有针对性地进行培养。在目前日本国家队的阵容中，蓝武士场上各个位置实力最弱、人员储备最少的位置就是门将，虽然有旅欧的权田修一以及丹尼尔-施密特挑起大梁，不过，可靠人手仍然不足，此前森保一将36岁的老国门川岛永嗣招进国家队，在这三名人选之外，日本国家队只能拿出中村航辅以及年仅20岁的小将大迫敬介作为备选，对比起其他位置，门将是他们的短板。

帮助中小俱乐部更好生存

“U21球员出场奖励制度”奖金数额，J2球队拿到的是300万日元，J3球队则是拿到200万日元。

此金额其实是与J联赛职业球员合同类型相挂钩。J联赛所有球员合同共分为三个等级，A级合同年薪在460万日元之上，合同年薪无上限，这是最常见的日本职业球员合同类型，如果一名球员想拿到A级合同，要不就是在青年队时期就入选过各级日本国家队，或者在职业联赛出场时间达到标准。B级和C级合同的年薪不得超过460万日元，其中B级合同签约条件没有限制，算是为临近退役的老将设立的合同类型，C级合同对应则是刚被提上职业队年轻球员们，当总出场时间达到标准或者签约4年以上，C级合同球员就能签约A级合同。

对于绝大多数在青年队时期就入选日本各年龄段国家队的球员来说，他们往往就被各大俱乐部用A级合同锁住，但毕竟足球人才结构呈现的是金字塔形状，而且在青年队不闪光但职业队踢出来日本球员人数也相当不少，签约C级合同年轻球员平均年薪也就大概等于此次“U21球员出场奖励制度”的金额，此奖励金因此也可以看作是日本足协和J联赛官方为积极培育年轻球员的球队，负担一名年轻球员的工资。

2018年J联赛官方公布各队财政报表，22支J2球队有13支球队盈利不到1000万日元，3支球队亏损，17支J3球队剔除3支J1球队的青年队，所有球队盈利都不足1000万日元，两三百万日元对于中小球队生存有一定的帮助。

“U21联赛”提案没有实行

“U21球员出场奖励制度”公布发布会上，日本足协与J联赛官方称是为了日本国家队未来冲击世界杯八强和四强培养年轻球员。早在去年J联赛官方就在日联杯中开始试水U21球员出场政策，规定必须出场一名年轻球员，今年年初理事会开始讨论U21球员议题，并在年中多次开会最终决定拍板执行。

在理事会上，日本足协和J联赛官方有一个让J1、J2和J3三级联赛一起设立一个U21联赛的提案，将全J联赛U21球队分为4个大区开展比赛。但这项议案经过多次讨论后并没有最终实行，其中来自J2和J3反对声音最大，毕竟对于小球队来说，再组织一支U21球队参加比赛花销不小，另外将球队所有年轻人抽走后，对班底本就不厚的小球队来说有严重影响，执教FC东京U23队出战J3的主帅长泽彻表示：“只强化J联赛强队对日本足球没有好处。青训对J1到J3球队都非常重要，将J3联赛变成U21并没有作用，导入U21联赛更会对J3球队生存造成困难，这点需要全日本足球圈慎重考虑。”