恒大给力了：从年薪出手，抑制足球泡沫！球迷点赞：比足协还严

这两天，中超8冠王得主广州恒大俱乐部屡屡爆出重磅消息，引起国内足坛热议。昨日，广州恒大一线队、预备队50人名单敲定，有半数球员出自恒大足校；而在今天7月17日，恒大又下发《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，这一方案中，明确规定了俱乐部球员年薪的相关事宜：足校培养球员封顶年薪500万元、最低年薪3.6万元。同时，球员晋升至一线队的三年内，封顶年薪不超过300万元。

恒大敢为人先，引领中国足球风向

其实，早在去年年底，中国足协就已经有了规定：2020赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元， U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制）。

此次，又一次走在了其他俱乐部的前面，敢为人先，不仅仅积极响应了足协的“限薪令”，还将进一步“严格化”，从恒大的这份薪资方案给出的最高年薪仅为足协规定的一半这一点就能够看出。这也同时体现了恒大一直以来敢为人先，积极探索中国足球发展的健康之路，引领中国足球风向，引导联赛的健康发展。

最严限薪令：恒大誓要抑制足球泡沫

限薪这件事情一直是国内足坛在探索的方向，去年年底正式敲定限薪令后，从一定程度上开始抑制了足球的泡沫。

根据权威数据机构Sporting intelligence发布2019全球体坛年度薪资调查报告，中超球队人均年薪为120.7229万美元，排在18个体育联盟中的第11位，在足球联赛中仅次于欧洲五大联赛，从薪资上来看，中超还真是世界足球的第六大联赛。

但薪资水平与实际竞技水平的极度不符合，导致了中超联赛成为了一个稍有些“畸形”的职业联赛。因此，限薪令的颁布正是很好地抑制了国内足坛的泡沫。

恒大方案堪称“最严限薪令”，更是体现了恒大在“限薪”路上甘愿做排头兵的重要决心，在中国足球探索道路上，恒大一直如此。

今年开始，恒大每赛季从预备队、梯队筛选球员补充至一线队。此次，目前，国内年轻球员身价普遍虚高。而恒大薪资方案也特别限定，足校球员晋升至一线队三年内，最高年薪不得超过300万元。

“恒大式”管理激发球员潜能，引导正确价值观

当然，从另一角度解读限薪令，你会感慨“恒大式”管理的先进之处。特别是对于年轻球员来说，年轻队员薪资起点低、上限高、分级多，这样的薪资结构能够给刚刚进入职业足坛的他们树立更加良好的价值观。

包括帕尔曼江、谭凯元、王世龙三人等5名出自恒大足校的小球员入选一线队。这些恒大足校培养的一线队球员，其薪资级别按单赛季出场时间分为5级，即绝对主力（出场2000分钟及以上）、主力（出场1500-2000分钟）、主力替补（出场900-1500分钟）、替补和入选（出场不足900分钟），年薪起薪线均为9.6万元。其中，绝对主力最高500万元，主力最高350万元，主力替补最高200万元，替补和入选最高30万元。

从物质、心理双重层面促使小队员持续努力、拼搏奋斗，逐步过渡至职业球员，这样更有助于激发球员的潜能。

另外，相信大家不会忘记前段时间，闹得沸沸扬扬的国青球员喝酒蹦迪的事情。（原定在上海进行封闭集训的U19国青被发现有人私自外出，陶强龙等6位球员在查房之后，跑去喝酒+蹦迪，事情曝光后立马引发外界热议）。虽然足协很快给出了处罚，但也充分说明了许多年轻球员尚未树立起良好的体育价值观。

恒大实施的梯度工资，对于年轻球员树立正确三观有着积极作用。所谓一分耕耘一分收获，恒大一向以来的严格管理，奖惩分明的制度，也是能够有利于年轻小将避免存在“一夜暴富、贪图享受”的错误思想。