苏宁易购同事互称"老师"：拒绝"职场PUA"，从改变称呼开始

教师节来临之际，大多数人都想着怎么给老师过节，而有个企业竟让自己的员工都成为"老师"，和普天下的师者一起过节。有员工爆料，苏宁易购将会在教师节当天下发公文，以后同事之间要互称"老师"了。

想想这个画面也是挺精彩的，昨天你我还互称"Tony"、"Andy"，今天就要喊"Tony老师"了。不过仔细想想，苏宁易购的这个做法算是很"90后"。

以前的职场，下级习惯称呼上级为"总"、"领导"、"哥"或"姐"，上级就直呼下级名字，或称"小宋"、"小李"之类，无形中就带着一种层级感，而且江湖气息颇重，大哥吃肉，小弟倒酒的画面感扑面而来。

不想打工、热爱自由的90后对这种层级感强烈的称谓多少有些不适应，甚至会怀疑这是一种"职场PUA"。那些逐渐成为职场前浪的90后，同样也不喜欢这样的称谓，他们更喜欢互相叫名字或者互相叫"老师"，认为这样更有利于工作中的沟通。

不过也有网友质疑：这有什么用，形式主义而已，改称呼就是想蹭教师节热度吧？

这可就大错特错了，事实上，改变称呼的确能改变很多事情，并不只是单纯的形式主义。日本著名阴阳家安倍晴明曾说过："姓名，是世间最短的魔咒。"姓名，即称呼的代号。一段关系的改变，往往从称呼开始。

多年以来，专家们就一直在呼吁不要用"农民工"、"残疾人"等称谓或者说法，转而使用"外来务工者"或直接使用姓名来称呼这类弱势群体，就是希望通过改变称呼来影响态度，逐渐改变人们对弱势群体的"歧视"。

同事之间互称"老师"，就是改变的开始。相互平等、相互尊重。

总的来说，我觉得苏宁易购这项新规定还是不错的。