美国职业安全健康管理局遵照法庭禁制令暂停执行企业新冠疫苗强制令

报道称，美国职业安全健康管理局（OSHA）在其网站上发布了一则通知，称该机构暂停了对拥有100名或更多员工的雇主实施和执行疫苗强制令。OSHA还称，该机构“仍对自己在紧急情况下保护工人的权力充满信心”。

拜登此前曾积极倡导新冠疫苗接种，他本月4日颁布联邦法令，雇员超过100人的公司须要求其员工接种新冠疫苗或每周接受新冠病毒检测，并在工作中佩戴口罩，违反者还将面临罚款。该规定计划于2022年1月4日开始实施。这一行政命令如果执行据称将确保全美2/3以上的员工接种疫苗。拜登强调，接种疫苗是“走出疫情的最佳方法”，企业在此过程中应发挥更大作用。

据报道，美国此前就有颁布强制接种疫苗的行政命令的先例，但通常由州和市政府颁布。之前也已有一些美国大企业主动要求本企业员工接种疫苗，如美联航要求6.7万名员工必须接种疫苗，否则将被解雇，这使得该公司绝大多数员工接种了疫苗。此外，美国军方也有强制接种疫苗的要求，接种率超过95%。

然而，拜登这一强制接种疫苗令颁布后，得克萨斯、路易斯安那、南卡罗来纳、犹他和密西西比州等共和党掌舵的州强烈反对并采取法律行动。在上诉法院拦停该法令后，得州州长阿博特在社交媒体上表示支持：“很快就要举行紧急听证会了。我们将在法庭上打掉拜登滥用职权的违宪之举。”反对拜登政府强制疫苗接种命令的也包括一些大型私企和宗教团体。

位于新奥尔良的美国联邦第五巡回上诉法院11月6日判定，美国总统拜登下达的要求百人以上企业员工必须接种新冠疫苗的行政命令存在“严重的违法违宪问题”，因此在法庭采取进一步行动之前应暂停实施，同时要求拜登政府于11月8日下午5时前做出回应。

拜登政府对此颇为不屑。白宫发言人卡琳·让-皮埃尔11月8日告诉记者，企业应该继续推进，迫使雇主接种疫苗或接受每周检测。11月12日，美国联邦第五巡回上诉法院维持6日的判定结果，谴责这项政策“过于宽泛”，“存在致命缺陷”。

而就在美国行政与司法机构、联邦政府和州政府在防疫问题上掰扯不清之际，美国疫情形势仍趋于严峻。根据美国约翰·霍普金斯大学发布的新冠疫情最新统计数据显示，截至北京时间11月18日9时21分，美国累计确诊病例达47418776例，死亡病例增至767413例。