Twitter新掌舵者：提高我们的执行力 加速平台快速发展

在 Barclays 科技大会上，他发表了这样的评论。去年，激进投资者埃利奥特管理公司(Elliott Management)动摇了 Twitter 的董事会，并迫使 Dorsey 从兼职 CEO 的位置上退下来。Dorsey 仍然是 Block（正式名称为Square）的CEO。

尽管担任 Twitter 的首席执行官只有 9 天，但 Agrawal 已经对其上层进行了大的调整。他于上周五在消费者、收入和核心技术等关键支柱下对公司进行了重组，每个部门都有一名总经理负责。他现在说：“我相信我们已经为他们做了安排，使他们能够真正快速行动”。作为变革的一部分，以前向 Dorsey 报告的两名高管--工程主管迈克尔·蒙塔诺（Michael Montano）和设计与研究主管丹特利·戴维斯（Dantley Davis）--计划在 12 月底离职。

Agrawal 说：“我们以前在一个职能结构中运作，我们有一个单一的工程组织，一个单一的设计研究组织，以及矩阵式的产品团队”。他暗示这种设置拖累了公司。在上任之后他任命了三位新总经理，包括 Kayvon Beykpour、Bruce Falck 和 Nick Caldwell，此外 Lindsey Iannucci 被任命为运营副总裁。

Agrawal 说：“她将帮助我们在这个新的结构中提高我们的运营严谨性，真正让我们的决策更快，所有权更明确，责任感更强，运营更完善，这将导致整体执行速度更快，结果更好”。

在大约30分钟的采访中，他对速度的关注是一个反复出现的主题。他解释说，在他之前担任首席技术官时，他专注于重建公司老化的技术栈，以便产品能够更快地出货。他承认“决策缓慢，因为需要在各团队之间进行大量的协调”，以便将变化推出落实。他的评论相当于直接承认，Twitter 自上市以来没有达到投资者的预期，而且该公司多年来在应对用户行为的转变方面一直进展缓慢。