“领导不可以对我发火”：如何读懂 00 后的择业观

今年，首批 00 后正式步入职场。据报道，这一代人在找工作时不只是关注 " 有钱途 "" 钱多事少离家近 "，而出现了更多诸如 " 领导不可以对我发火 " 的特殊要求。

当高唱 " 我在这里寻找也在这里失去 " 的 80 后、90 后，还在抱怨每天睡不够、工作忙不停时，初入职场的 00 后已经把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。他们因为 " 想出去玩 " 而请假，在领导面前自由表达想法，对过度加班说 " 不 "……

在 00 后的词典里，很少有 " 投其所好 " 这个词。比如，在一些强调关系层级的企业内部，领导如果要喝咖啡，70 后、80 后乃至 90 后可能会提前准备好，这种 " 识趣 " 被归结为一种对现实的屈服和忍耐——即便内心有一万个不愿意，也不会轻易表现出来。可是，越来越多的 00 后，毫不掩饰对公平职场环境的向往。

很多人都会认为，00 后之所以如此 " 傲娇 "，是因为没有遭到社会的 " 毒打 "，等工作几年之后，棱角自然会被磨平。这种视角是用前几代人用所谓的经验和道理，强加给他们的职场生存法则。殊不知，这种强加的方式，不仅不会得到他们认可，反而还显得老气横秋。

对比职场上的前辈，00 后可能更关注自身。他们会关心公司的人性化福利是否足够，是否给员工提供足够的晋升空间和通道，他们更在意这份工作是不是自己喜欢，能否给自己带来快乐。究其原因，部分 00 后可能从小生活环境比较优渥，对于职场氛围、工作环境、发展空间等 " 软条件 " 的重视，往往超过薪资待遇等 " 硬条件 "。

比如，我之前遇到过一位 00 后实习生，在完成一个任务时，我自以为按照以往经验和流程就足以应付，但她会提出 " 为什么 " 乃至 " 十万个为什么 "。后来我明白过来：她问 " 为什么 "，关心的是有没有其他途径可以尝试，是要知其然更要知其所以然，而我则是因循守旧，失去了对外界变化的好奇心。

直言不讳地要求 " 领导不可以对我发火 "，受不了领导态度就走人，也是用人单位改善管理的契机。读懂 00 后的择业观，需要企业顺势而为，给他们更多成长空间。当然，很多工作机会还是留给有准备的人，潇洒转身和自我表达的前提，是建立在自身工作能力的基础之上，只有自己变得足够优秀，才能拥有更多话语权。

宋潇 来源：中国青年报