比亚迪员工遭九级工伤被公司调离原岗且单方面降薪 提起劳动仲裁反被起诉

据了解，2018年4月2日，马某某入职长沙比亚迪，在职期间工资标准为5044.8元/月。2020年3月3日，马某某在工作中不慎受伤，后被送往长沙年轮骨科医院治疗，经诊断为左胫腓骨远端骨折等，住院共计45天。此次受伤被依法认定为工伤，评定为九级伤残。

被告马某某辩称，长沙比亚迪在其2021年8月3日返回原工作岗位至今，拒绝给其安排原岗位计件工作，自己也多次向原告申请要求在原岗位具体的工作，但均不被理会，并明确告知以后按底薪2250元/月发放工资，导致无法获得计件工资，实际变相降低了工资待遇。

此外，公司没有按照受伤员工的实际工资收入缴纳社会保险费，在受伤员工接受治疗及伤休期间没有按时向其发放工资待遇。因此，马某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，马某某所受工伤已构成九级伤残，依法享受工伤待遇，故长沙比亚迪需向被告支付一次伤残补助金差额10431.36元、一次性工伤医疗补助金40358.4元、一次性伤残就业补助金40358.4元。以及护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元。此外，长沙比亚迪支付被告尚未发放工资223.35元、经济补偿17656.8元。

针对该仲裁结果，长沙比亚迪不服，并将该员工起诉到了法院。

原告长沙比亚迪表示，第一，仲裁裁决原告“应支付2021年8月3日至23日剩余工资223.35元。原告未依法为被告缴纳社会保险等，导致被告离职。原告应支付被告经济补偿17656.8元”属事实认定错误和法律适用错误。第二，长沙比亚迪称，被告马某某虽然住院，但医院病历或住院小结等病历资料并无被告需要护理的表述，仲裁裁决原告支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元，无法律依据。第三，长沙比亚迪称，仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金40358.4元，无法律依据，加重了企业负担和风险。

由此，长沙比亚迪向法院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿17656.8元；2、判令原告无需支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元；3、判令由被告自行向工伤保险基金申领一次性医疗补助金；4、本案诉讼费由被告承担。

对此，湖南省长沙市雨花区人民法院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，被告本次受伤构成工伤。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残。因此，除判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求，由于被告依法享受工伤待遇，长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元赔偿并支付未发放工资223.35元。

值得注意的是，此前长沙比亚迪还深陷排污风波，也被曝出多起员工接连跳楼事件，曾引发舆论热议。