54 岁洗碗厂女工因热射病死亡，家属怎么样才能获得工伤赔偿？

现代快报讯（记者 王益）近日，河南一名 54 岁洗碗厂女工因热射病死亡，引起众多网友的关注。去世的女工叫韦巧连，在河南众碗典范环保科技有限公司（以下简称众碗）上班，负责对消毒餐具进行装箱。6 月 25 日下午，她在工作中中暑，送医后被诊断为热射病，7 月 7 日，不幸去世。目前，这家洗碗厂被要求整改，但拒绝开具工伤证明，韦巧连的家人还在争取工伤赔偿。

2012 年开始施行的《防暑降温措施管理办法》，是根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定来制定的。其中规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

热射病是重症中暑，是高温相关急症中最严重的情况。北京市炜衡（南京）律师事务所律师王斌介绍，如果是因为工作环境导致的中暑，那么经过认定，也将参照工伤，享受工伤保险待遇。

那么，对于韦巧连的家人来说，要如何维权争取工厂赔偿？问题的一个焦点在于，众碗没有与韦巧连签订劳动合同，家人手上只有一张加盖了众碗公章的用工证明。

王斌介绍，在这种情况下，韦巧连的家人可以通过劳动仲裁或者法院来确认事实劳动关系的存在，用工证明可以作为其中一个证据。事实劳动关系成立之后，依据生效的法律文书，到工伤部门申请工伤认定。

在事实劳动关系的认定上，她表示，首先需要双方是符合劳动关系的适格主体。在这起事件中，不幸去世的女工韦巧连已经 54 岁，超过了 50 岁，在双方没有签订劳动合同的情况下，可能会被认为是劳务关系，而不是劳动关系。

劳动关系的认定，第二方面要看双方是否有制度上的依附性，即用人单位和个人之间是否是一个管理和被管理的关系，上班时间、考勤记录、作息时间、放假请假等都是考虑因素。

第三方面要看双方是否有经济上的依附性。劳动者付出劳动，用人单位付出金钱，劳动者主要经济来源是用人单位支付的工资。银行流水的明细、公司盖章或者员工签字的工资条可以作为依据。

另外，还要看用人单位给劳动者安排的工作是不是这个用人单位的主营业务。

王斌表示，即便因为韦巧连已经超过了 50 岁、不被认定劳动关系，继而无法认定为工伤，也不代表着用人单位完全没有责任了。从劳务关系或者雇佣关系来看，企业应认真履行自己在双方法律关系当中应该承担的义务和责任。在这起事件中具体来说，高温条件下，企业是否了解工作环境的温度、将温度控制在正常水平、是否通风，有没有安排过多的工作等。如果确实因为工作环境恶劣，诱发了员工的死亡结果，那么根据《民法典》的侵权编，企业要承担相应的侵权责任。

（编辑 蒋文嘉）