滕佳骏的职场故事
老范看着坐在对面的滕佳骏,缓缓说道:“佳骏,大有大的难处,你最好不要去那里。”
面对业内老前辈,滕佳骏并没有多说什么。他已经暗下决心,绝对不能错过这次offer,毕竟“三叉戟”可是业内响当当的公司,自己这些年专研业务、干出成绩不正是为了走上这样的大舞台么?
滕佳骏低着头,他的光头被咖啡厅的灯光打成了暖色调,但他的脸上却因为灯光角度问题,有着颇大的阴影面积。
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“佳骏,君子不立于危墙之下,我在三叉戟的经历你是知道的,那里是个烂摊子。”老范抿了一口无糖黑咖啡,用老道睿智的眼神盯着滕佳骏,似乎从这位后辈身上看到了自己在三叉戟公司的不愉快经历。
“范老师,我想好了。三叉戟核心产品主管的位置,我要定了。”滕佳骏抬起了头,面部重新回到了暖色灯光之中,坚定地看着老范,仿佛在说:凭我的业务能力、管理能力,一定能让三叉戟重回巅峰。
滕佳骏把老范送上了车,老范通过后视镜又看了一眼这位执拗的后辈,对司机轻轻说了句:“走吧。”
01 “罗啸天,这项目交给年轻人吧”
当滕佳骏说出这句话时,公司旗帜人物、业内著名大咖罗啸天有点不相信自己的耳朵,毕竟自己落叶归根回到三叉戟公司之后,是想为这家培养自己的公司做点什么的。
“滕总,我的业务能力、人脉资源、业内影响力都没问题,把这个项目交给年轻人,你觉得合适吗?”罗啸天恃才傲物、口无遮拦,他没有当场开喷已经很给滕佳骏面子了。
话音未落,罗啸天猛然站起径直推门而出,据说他跑去健身房撸铁许久,仿佛要证明自己廉颇未老。
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“听说了吗?罗哥跟滕总公开决裂!”
“罗哥办公室好几天没开灯了!”
“滕总可有点狠呀,为了让新人上位,啸天大哥都敢得罪,我倒要看看董事会支持谁……”
滕佳骏悄无声息的站在公共办公区域的角落处,听着这些讨论。他表情平静如水,似乎一切都尽在自己掌握之中。随后他轻轻咳嗽了一声,结束了同事们的讨论,他看了看噤若寒蝉的下属,径直走入了总经理办公室,被他委以重任的马跃溪则志得意满尾随而入。
此后,马跃溪拿到了罗啸天的项目,甚至更多的资源支持,这个三叉戟公司管培生出身的小伙子一跃成为了“当红小生”。
当然小马为了干好项目也倾尽全力,在自己续约合同的关键时期,有这么好的机会他不拼命说不过去。天资聪慧的小马在滕总的培养下,职业生涯的巅峰期眼看就要到来了。
很多人都喜欢用结果倒推过程,小马的成功让老罗的执拗成了“不识时务”,占据大量资源却做不出应该有的成绩,主要项目的丧失让老罗气恼无比,对于滕佳骏安排的其他工作常常置之不理,甚至公开表示:“尊重都是互相的,我不尊重他,是因为他没有表现出对我的尊重。”
更要命的是,罗啸天还参加了一档收视率颇高的访谈节目,把三叉戟公司“前三国,后水浒”的事儿都讲了个遍,甚至一时兴起还点评了曾与自己合作过的总经理与前同事,主持人老莫高兴坏了、吃瓜群众们也大感满足。
只是这件事儿之后,滕佳骏无论如何也不能留他了,桀骜不驯的罗啸天怎么会受得了这个气,当即跳槽大型石油公司清闲拿高薪。
或许是因为业绩有所提升,行业内、公司内并没有太多声音质疑滕佳骏的“手腕儿”。
02 “HR,我要的人赶快挖来”
与“打压”罗啸天同步进行的是引入新员工。
滕佳骏想要的人总让HR很为难,这些新员工大多是他在老公司的“旧部”。用熟不用生可以理解,但是想挖这些人来,三叉戟要付出更高的代价,甚至猎头公司都想从中捞一笔,这些年公司的口碑不佳,溢价挖人成为常态,但滕总不管这些。
甚至还喜欢模仿《亮剑》中李云龙的口气:“那个张大彪我要了,使的顺手!”
很显然这样的举动,又引起了办公室的大讨论。
“虎哥果然是从星舰公司出来的,业务能力真是强。还有老艾,身体不大好,但工作思路太清晰了!”
“小李也还行啊,看着个子不高,做起工作真是干净利落,他管后勤之后,我们安心多了。”
“但,那个小东子,对对,就是染头那个,说他滥竽充数有点过了,但是绝对是言过其实、不堪大用!”
“总体看,滕总带来这些人还可以哦,管理确实严了点,可业绩好起来了,也不错。”
在讨论声中,老后勤主任马新勇沉默着,由于他跟新同事配合不太默契,后勤工作总出纰漏。弄得滕总多次找他谈话,现在他的工作基本被新来的小李代替了,只能干一些打杂、跑外勤的小事儿,甚至还得帮忙碌的同事们拿拿快递、外卖。
自顾不暇的马新勇看了看两眼空洞的乔清羽,说:“小乔,你的天赋不比小马差,你可得上点心!”
小乔看了老马一眼,笑了笑,默默横起了手机。
03 左手小乔,右手老马
在三叉戟公司的头一年,滕佳骏的业绩着实不错,业内和媒体都称赞他“精通业务、管理老辣、值得信赖”,甚至有一些人觉得三叉戟在他手上绝对可以走向复兴。
有了第一年成绩打底,滕总也志得意满,向董事会申请了更多的预算,要继续投入加强自己的团队。他觉得自己的经营理念、产品思路是完全正确的,必须更加大刀阔斧进行改革,三叉戟要对标业界冠军蓝月公司!自己也要向那位伟大的光头经理人看齐!
人总是有路径依赖的。滕佳骏也不例外,他继续严格管理团队、清理冗员引入更多旧部,试图延续势头。
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此时,还有两个人困扰着滕佳骏,兢兢业业的马新勇、期待爆发的乔清羽。
马新勇实力名气都有,只是他的特点与滕佳骏的工作理念、任务要求不符,导致他与身边同事没有形成良性化学反应。对于老马,滕总选择弱化他的存在,重要工作都不给他,选择对于他曾经的付出视而不见,甚至有传言说老马很快就要接受其他公司的offer了。
他对乔清羽的态度却很值得玩味,他认为小乔能够适应他的工作要求,便总是给他机会,希望这位年轻人能够展现出天赋。可事与愿违,心态不太成熟、态度有些懒散的小乔不仅没有像马跃溪那样拿出成绩,恃才傲物的他对小项目兴趣不大、不愿意去干,反而认为滕总不仅要求苛刻、还不给他关键岗位,甚至发微博直接表明态度,认为滕佳骏行事方式不妥。
滕佳骏肯定忍不了,从此小乔成了公司的边缘人,朋友同事如何苦口婆心他都不听,并且嘴硬无比不愿意去道歉,这导致他与滕佳骏的关系跌入冰点。
滕佳骏将他外派到了子公司,甚至不让回公司食堂吃饭,并且还将毫无悔意的乔清羽从工作群聊中踢了出去……在滕总心中,这种公然挑衅他的行为是绝对不能接受的,但在外人看来小乔毕竟还没有离职,滕佳骏做事儿太绝了。
其实,他对马新勇更严苛,但是老马的态度可比小乔好了许多,认真对待每一项工作,从不乱说话,成功抓住公司人手紧张的关键时刻,回到了关键岗位。面对这样的逆袭,有人问:“马哥,你触底反弹了,是不是证明滕总错了?”
马新勇没有正面回答问题,笑笑答道:“都是为了三叉戟,干好我该干的,回到了我该在的位置而已。”
04 逆水行舟,祸起萧墙
说到底,马新勇的机会是因为滕总的“嫡系”员工们出问题了。
有人生病、有人有事、有人被禁止上班,公司长期缺勤的人越来越多,甚至还有因为家暴问题缺勤的。
与此同时,股东大会改组、公司或易主的消息也甚嚣尘上,大家都在琢磨自己的未来,整个公司的气氛极为诡异。
滕佳骏早已经没有了昔日的意气风发,面对没有起色的业绩,他的战略规划也由于各方面的原因变成了“镜中花、水中月”,虚无缥缈看不到影子。
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这样一来,办公室难免会有议论传出。
“那句话咋说来着?一流公司抓业绩,二流公司抓行政,三流公司抓考勤。现在老滕做不出成绩,天天耷拉个脸看考勤表,就差搬个板凳做到刷脸机边儿了!”
“可不咋的!我昨天刚把手机横过来想摸会儿鱼,老滕就飘过来了,我赶紧说是表格太宽横着看清楚,真吓人!”
“谁说不是了!关键是,人家的‘嫡系’不受影响,干的都是重点岗位啊,老黑那状态、东子那有气无力的样儿,这都敢委以重任?”
“切,不仅委以重任,还比你挣得多呢!大费哥、老马、老温他们几个认认真真帮他干活,我看也捞不着个好!就那帮高薪低能的家伙……啊呸!”
滕佳骏的脸色越来越难看,他时长低着头不想让人看清那张逐渐阴翳的脸。
但,这种故作镇定没办法提升公司业绩,在与蓝月公司、北鹊集团的直接竞争中,三叉戟输的很难看,自家的产品被对手碾压,甚至PPT都没人家写得好看。
此时此刻,滕佳骏难以入睡之时还总拿王安石的例子勉励自己,“天命不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”这几句话常常挂在嘴边。甚至还在新闻发布会上说:“我是一名战士,我知道事情并不是总在上升通道,今年我们遇到了很多挫折……我曾在其他公司获得过成功,只有当你遵守规则、遵循原则进行工作和战斗,才有可能获得正确的结果。”
这话的弦外音便是他还认为自己的远景规划、内部管理是无懈可击的。
产品不满意逼着员工周末加班,竞标失败带着员工去对手酒会上受刺激,越来越多的人认为这不可能激发出所谓“知耻后勇的工作动力”。
每天早上,大家还是会准时来到三叉戟公司上班,健身房漏水、办公设施陈旧,这些问题没人关心解决与否。但股东们的分红每年都在继续,高额的工资始终在支付,各种额外开支也在没有减少……没准股东们正在琢磨让三叉戟转型成网红公司呢。
滕佳骏看了看镜子中的自己,皱纹又重了些,有点像老范,也有点像老穆和老肖。