这家医院可以连休7天年假了,羡慕啊
人家的医院不仅可以休假,在假期值班之后还能轮休,而且还能累积轮休,累积轮休的假期还能和下一个法定假日连起来休,这一年下来能休不少7天长假吧?
作者 | 小生
来源 | 医学界智库
近日,郑州人民医院出台了新的《职工休假管理规定》,其中的一项规定让许多医生看了羡慕不已:
轮休年节假是指国家法定假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)共计11天(此假期不包括周末),由于工作需要在法定假日值班者可安排节后轮休,轮休累计不超过7天,本年度内有效(只限于临床科室,不包括行政职能科室)。
同是医生,你上次休假是什么时候还记得吗?人家的医院不仅可以休假,在需要值班时还能轮休,而且还能累积轮休,累积轮休的假期还能和下一个法定假日连起来休,这一年下来能休多少7天长假啊?
郑州人民医院宣传科的一位潘姓工作人员对《医学界》解释,在新的规定出台之前,医院也是可以休假的,而且在假期值班的医护人员也可以在节后轮休,只是不能累计在一起休,医院领导也是考虑到医护人员平时工作比较辛苦,调整后的政策能够让临床职工有更长的假期,得到更好的休息,真正做到劳逸结合。
这个规定出台后,郑州人民医院相关部门也在医院中进行了满意度调研,各科室临床职工反响都很好,都表示这样做更加人性化,也更能体现对职工的关心,让他们能得到更好的休息。
但在医院临床医务人员普遍超负荷工作的现状下,这样的政策是否能够落到实处,还有待于观察。郑州人民医院宣传科潘姓工作人员也表示,从医院层面是给了休假政策了,具体还要各科室结合科室实际情况进行执行。
对于医生的休假情况,《医学界》也对北京的几所三甲医院进行了了解。一位急诊科医生能够清晰的记起他上次休假是在端午节,休了一天。他表示一年中的法定假日,他基本能休一半吧,过后不能轮休。
那是否有法律规定的三倍加班工资呢?他说:“就和平时值班一样。”
而同样是急诊科医生的另一所三甲医院的医生面对休假的问题,简单的回答了两个字:无休。他说自己已经不记得上次休假是在什么时候了,“大概在三年前。”而且同样是在法定假日期间值班后不能补休,对于加班费他说是有的,是否是三倍工资呢?“这个应该是吧。”
另外一所三甲医院职工面对休假的问题,先发了一个“大哭”的表情符号,并回复道:“没有,我们提休假就是大逆不道”。并且进一步控诉道:“医院虽然在表面上讲休假,但实际上还在不断精简人员,连正常工作都快不能保证了。”
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