公务员脱岗12年被单位通缉 居然不开除
近日，庐江县政府网站上的一则公告引起热议。这则公告是庐江县人社局和教育局在7月11日联合发布的，该公告称“庐江县教育局职工陈某于2000年离开单位，至今未回单位上班，且未办理相关手续。现按《公务员法》等相关规定，限陈某于本公告发布后15日内返回教育局上班或办理相关手续，如逾期不归将按规定予以开除。”
怪事年年有，近年似乎特别多：前有王辉经商15年最后成为山西文水县副县长、黄穗挂着羽球中心副主任三年多未上班工资却照拿，后有7省清查出“吃空饷者”7万余众、再到如今庐江教育局一个不在岗12年之久的公务员，居然在脱岗12年之后被所属单位发出“网络通缉贴”，要求其回来办理上班或者离职手续！既让人心惊，更让人愤慨。
据《公务员法》规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。对照政策，公众不禁愤然，12年里已经出现过多少个“连续15天”、“累计30天”，一个脱岗如此之久的公务员，一个12年前就应发出的通知，为何一拖再拖直到现在才发出公告？这12年里用人单位和监管部门都干什么去了？如果当事人“15天内归来”是否仍然可以回教育局上班呢？这个迟发12年的“网络通缉贴”无疑就是对公务员法的一个冷幽默。
诚然，作为行政部门，要办理辞退或者离职手续，必须要遵循相关法律法规办事。因而，就网上发“网络通缉贴”之举本无可厚非。但从这一“网络通缉贴”刊发的时间、刊发措词来讲，却显得无比的滑稽，更让人觉得无比的沉重。为什么在各级政府“三令五申”的情况下，公务员“在编不在岗”现象却依然我行我素、仍然泛滥呢？
其实，各级党委政府出台的政策、制度不可谓不多，要求也不可谓不严，但为什么“在编不在岗”“吃空饷”现象还是时有发生呢？余认为，其主要问题并不是缺少查处的办法，而是缺少查处的决心。或许可以这样说，查处“吃空饷”的最大困难，其实在于决心不大、手段不硬、措施不严，在于一些地方和部门姑息迁就、心慈手软！在查处“吃空饷”的实际工作中，如若能有足够的决心，能够拿出“泰山压顶”的雷霆气势：比如把查处“吃空饷”与单位领导的乌纱帽挂钩，试看还有多少单位领导愿拿自己的官位为“吃空饷”打掩护!在查处“吃空饷”的同时顺藤摸瓜，查查“吃空饷”背后的利益输送，试看还有多少单位领导敢为“吃空饷”开绿灯!
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